§ 192 Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)
7.2.2013, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 17 minut
§ 192 Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti
(karanténě)
Mgr. Lenka Pavelková
Úplné znění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o
pracích konaných
mimo pracovní poměr při dočasné pracovní
neschopnosti
(karanténě)
- (1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo
kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů a
v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních
dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu
ve dnech podle věty druhé a ve výši podle odstavce 2 , pokud ke dni vzniku
dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanec splňuje podmínky
nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění. V mezích období
uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které
jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší
zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v těchto
jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle
předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá, ne však déle než
do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského ; náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3
takovéto dny dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24
neodpracovaných hodin z rozvržených směn. Vznikla-li dočasná pracovní
neschopnost ode dne, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, počíná
období 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v
době prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti pro účely
poskytování náhrady mzdy nebo platu následujícím kalendářním dnem. Jestliže v
období prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince
2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti
nebo karantény náleží nemocenské nebo peněžitá pomoc v mateřství , náhrada mzdy nebo platu nepřísluší. Vznikne-li
zaměstnanci v době dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény právo na
náhradu mzdy nebo platu podle věty první až třetí, nepřísluší mu současně
náhrada mzdy nebo platu z důvodu jiné překážky v práci.
- (2) Náhrada mzdy nebo platu podle odstavce 1 přísluší ve výši
60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se
zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní
vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění , s tím, že pro účely této úpravy se příslušná
redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na
haléře směrem nahoru. Má-li zaměstnanec za pracovní den, v němž mu vzniklo nebo
zaniklo právo na náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 1 , také právo na mzdu
nebo plat za část pracovní doby, přísluší mu za tento den jen poměrný díl
náhrady mzdy nebo platu připadající na tu část pracovní doby, za kterou mu
nenáleží mzda nebo plat.
- (3) Dohodnutá nebo vnitřním předpisem stanovená výše náhrady
mzdy nebo platu i za dobu uvedenou v odstavci 1 části věty druhé za středníkem
nebo nad výši uvedenou v odstavci 2 větě první nesmí převýšit průměrný výdělek
(§ 356 odst. 1).
- (4) Náhrada mzdy nebo platu stanovená podle odstavců 2 a 3 musí
být snížena o 50 %, jde-li o případy, kdy je podle předpisů o nemocenském
pojištění nárok na nemocenské v poloviční výši .
- (5) Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů
a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních
dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti uvedené v odstavci 6 větě první,
které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může
zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy
nebo platu snížit nebo neposkytnout. Náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena
nebo neposkytnuta, jestliže byla pro totéž porušení režimu dočasně práce
neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h).
- (6) Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec,
který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14
kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době
prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim
dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost stanovenou
zvláštním právním předpisem zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a
rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění
porušení povinnosti uvedené ve větě první zaměstnancem vyhotovit o kontrole
písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto re žimu;
stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který
tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle
místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného
zaměstnance. Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který
stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení
tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o
zhodnocení zaměstnavatelem zjištěných případů porušení tohoto režimu.
Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování svých
povinností uvedených ve větě první.
Ustanovení související - - Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, v platném znění
-
§ 22-29 –
kolektivní smlouva
-
§ 34b odst.
1 – právo zaměstnance na přidělování práce v rozsahu stanovené
týdenní pracovní doby
-
§
38 – povinnosti vyplývající z pracovního poměru
-
§ 66
odst. 1 – zákaz zrušení pracovního poměru ve zkušební době
-
§ 301 písm.
b) – povinnost využívat pracovní dobu
-
§ 301a –
jiné povinnosti zaměstnance
-
-
§ 351-362 –
průměrný výdělek
- - Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském
pojištění, v platném znění
- - Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z
příjmů, v platném znění