§ 50-51a Výpověď
31.10.2013, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 11 minut
2.2.50
§ 50-51a Výpověď
JUDr. Vladimír Treybal
Úplné znění
Díl 3
Výpověď, výpovědní doba a
výpovědní důvody
- (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní
nepřihlíží.
- (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu
výslovně stanoveného v § 52.
- (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli
důvodu nebo bez uvedení důvodu.
- (4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod
ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem.
Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
- (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní
strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
- (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím
výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance
a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být
prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí
být písemná.
- (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce
následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného
kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2 , § 54
písm. c) a § 63.
Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s
přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu
práv a povinností z pracovněprávních vztahů, platí, že pracovní poměr skončí
nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a
povinností z pracovněprávních vztahů nebo dni nabytí účinnosti přechodu výkonu
práv a povinností z pracovněprávních vztahů.