• 231/2020 Sb. novela zák. č. 592/1992 Sb. (vyšlo dne: 6.5.2020 v částce č. 83)
• 232/2020 Sb. o přijímacím řízení, maturitní zkoušce a závěrečné zkoušce ve školním roce 2019/2020 (vyšlo dne: 7.5.2020 v částce č. 84)
• 233/2020 Sb. o některých zvláštních pravidlech pro vzdělávání v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii koronaviru SARS CoV-2 (vyšlo dne: 7.5.2020 v částce č. 84)
• 237/2020 Sb. novela zák. č. 151/1997 Sb. (vyšlo dne: 12.5.2020 v částce č. 88)
• 238/2020 Sb. novela zák. č. 634/1992 Sb. (vyšlo dne: 12.5.2020 v částce č. 88)
• 239/2020 Sb. o vydání zlaté mince "Hrad Bečov nad Teplou" po 5 000 Kč (vyšlo dne: 12.5.2020 v částce č. 88)
• 244/2020 Sb. novela nař. vl. č. 41/2017 Sb. (vyšlo dne: 13.5.2020 v částce č. 90)
• 251/2020 Sb. novela nař. vl. č. 271/2017 Sb. (vyšlo dne: 22.5.2020 v částce č. 92)
• 252/2020 Sb. vyhlašuje částku odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částku 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory (vyšlo dne: 22.5.2020 v částce č. 92)
• 255/2020 Sb. o snížení penále z pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 (vyšlo dne: 27.5.2020 v částce č. 94)

Překážky v práci na straně zaměstnavatele

Seminář bude zaměřen na správné uplatnění překážek v práci na straně zaměstnavatele. Nemůže-li zaměstnavatel z různých důvodů přidělit zaměstnanci práci, musí často uplatnit překážku. Zákoník práce upravuje různé druhy překážek v práci, které se od sebe liší i důvodem vzniku a výší náhrady mzdy. V rámci semináře bude vysvětleno odlišení jednotlivých překážek v práci a podmínky uplatnění jednotlivých překážek.

Psychologické pasti peněz

Finanční hodnota peněz je stejná, bez ohledu na to, odkud přicházejí nebo na co je vydáváme. Psychologicky vzato to však většinou neplatí. Lidé totiž s penězi často zacházejí podle toho, do jaké „mentální škatulky“ je zařadili. A nakládají tak s nimi způsobem, který přestává být rozumný. Cílem semináře je ukázat, jak se vyvarovat psychologicky podmíněným chybám při nakládání se penězi, a to v osobním i pracovním životě.

Nerovné zacházení a diskriminace a jak jim předcházet

Cílem semináře je poskytnutí základního přehledu právní úpravy rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích z pohledu zaměstnavatele. Na semináři probereme, jak nerovnému zacházení a diskriminaci na pracovišti předcházet a jak nakládat s podněty a stížnostmi zaměstnanců. Podíváme se také, jak vzniklé situace řešit, jaká rizika hrozí zaměstnavateli v případě sporů a jaké závěry vyplývají z dosavadních soudních rozhodnutí.

Skončení pracovního poměru 2: Rozvázání na základě organizačních důvodů

Objasnění možností zaměstnavatele rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, který nemůže zaměstnavatel dále přidělovat práci v důsledku organizačních změn. Poskytnutí praktických rad směřujících k tomu, aby se jednalo o nezpochybnitelné skončení pracovního poměru. Upozornění na nutnost splnění všech podmínek platnosti výpovědi, včetně účelu a cíle organizační změny.

Zpracování osobních údajů v personální praxi a monitoring zaměstnanců

Získání orientace v uplatnění pravidel ochrany a zpracování osobních údajů při vedení personální a mzdové agendy a řízení lidských zdrojů. Každý zaměstnavatel je správcem osobních údajů, zpracování osobních údajů je nedílnou součástí personální a mzdové agendy. Právní úprava obsažení v GDPR a zákona o zpracování osobních údajů stanoví podmínky a povinnosti, které musí být při zpracování osobních údajů dodrženy. Seminář bude zaměřen také na základní souvislosti zpracování osobních údajů při uplatňování kontrolních mechanismů, zejména tzv. monitoringu zaměstnanců.