Cestovní náhrady od 1. 6. 2026Garance
5.6.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vyhláškou č. 78/2026 Sb. ze dne 26. května 2026 se mění vyhláška č. 573/2025 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok...
Otázky a odpovědi z pracovněprávní praxe - 3. částGarance
5.6.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nejen čerpání dovolené z loňského roku, ale i práce ve svátek a pracovní doba nerovnoměrně rozvržená mohou vyvolávat pochybnosti a nejistotu.
Jak za vás může část HR agendy dělat AIGarance
4.6.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zatímco o využití umělé inteligence v náboru se mluví často, ovšem největší úspory času může personalistům nabídnout její aplikace v každodenní operativě a administrativě.
Změny vnitrostátní právní úpravy v souvislosti s transparentním odměňováním a výkonem práce prostřednictvím platforemGarance
4.6.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Legislativním procesem prochází návrhy zákonů, které do českého práva transponují dvě důležité evropské směrnice.
Vnitřní předpis zaměstnavatele o používání silničních motorových vozidel při pracovních cestáchGarance
1.6.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Vnitřní předpis zaměstnavatele o používání silničních motorových vozidel při pracovních cestách Zaměstnavatel .................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený ............ V souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb. , zákoníku práce, vydávám tento vnitřní ...
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování cestovních náhradGarance
1.6.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ................................................... (uvést přesné označení, sídlo, IČ)
Návštěva lékaře a posuzování odpracované dobyGarance
28.5.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Dotaz Zaměstnanec má směnu 7.30 – 15.00 (7 hod.), přestávka na oběd 11.00 – 11.30 (0,5 hod.). Zaměstnanec byl u lékaře v době od 7.30 do 11.15 (3,75 hod.). Následně čerpal náhradní volno od 11.15 do 15.00 (3,75 hod.). Součtem obou nepřítomností lékař (3,75 hod.) + náhradního volna ( ...
Dohoda o pracovní činnosti a náhrada za práci ve svátekGarance
28.5.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Dotaz Se zaměstnankyní byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti od 1. 4. 2026 do 31. 12. 2026. Rozsah práce byl stanoven na max. 20 hodin týdně a zároveň byla rozvržena pracovní doba pro účely překážek v práci a pro účely dovolené a to na pondělí, středu a pátek. Skutečný první nástup ...
Pojištění odpovědnosti člena statutárního orgánu z daňového pohleduGarance
28.5.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Dotaz Chtěla bych se zeptat na daňové důsledky uzavřené pojistné smlouvy "Pojištění odpovědnosti manažerů". Jedná se o uzavřenou pojistnou smlouvu na pojištění odpovědnosti člena orgánu společnosti (předsedy a členů představenstva akciové společnosti) – tzv. odpovědnosti pojištěné ...
Konkurenční doložka a jiné příjmy po skončení zaměstnání v souvislostech zdravotního pojištěníGarance
27.5.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Dotaz Máme v úmyslu uzavřít se zaměstnancem konkurenční doložku. Kdy a za jakých podmínek lze konkurenční doložku sjednat? Jak postupují zaměstnavatel a zaměstnanec ve zdravotním pojištění po dobu vyplácení tohoto plnění? A odvádíme jako zaměstnavatel vždy pojistné z příjmu zúčtovaného ...
Změny v pracovním právu 2026Garance
7.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jaké změny pro tento kalendářní rok přinesl nebo ještě přinese (nejen) legislativní proces v oblasti pracovního práva, uvádíme v následujícím přehledu.
Jiná výdělečná činnost zaměstnance, souhlas zaměstnavatele a jeho odvolání - praktické příklady a jejich řešeníGarance
13.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z ustanovení § 304 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"), vyplývá, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat i jinou (vedlejší) výdělečnou činnost....
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance
19.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Úplné znění § 55 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.12.2022 Předchozí §§ 55 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 55Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,a) ...
Průměrný výdělek včetně změn od 1. 6. 2025 v příkladechArchiv
30.7.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z...
Vnitřní předpis zaměstnavatele o dodatkové dovolenéGarance
22.2.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ............. ................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
- 81/2026 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 81/2026 Sb. (vyšlo dne: 2.6.2026 v částce č. 81)
- 86/2026 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 86/2026 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2026 v částce č. 86)
- 87/2026 Sb. Vyhláška č. 87/2026 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2026 v částce č. 87)
- 88/2026 Sb. Nařízení vlády č. 88/2026 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2026 v částce č. 88)
- 89/2026 Sb. Nařízení vlády č. 89/2026 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2026 v částce č. 89)
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy, zaměstnávání mladistvých
10.6.2026, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýNadcházející letní měsíce jsou obdobím častého uzavírání krátkodobých pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatelé nabízejí tzv. brigády, často dochází k zaměstnávání mladistvých. Tato pracovněprávní vztahy mají svá specifika, na která se v rámci semináře podíváme. Zaměříme se i na problematiku pracovnělékařských prohlídek, která byla nedávno u mladistvých zaměstnanců zpřísněna a má svá specifika i pro dohodáře.
První zkušenosti s JMHZ a nastávající povinnosti k 1. 7. 2026
11.6.2026, On-line, PhDr. Dagmar KučerováZopakujeme si základní pravidla i klíčové termíny podávání jednotného měsíčního hlášení. Vycházet budeme z prvních praktických zkušeností s podáváním JMHZ. Současně upozorníme na nové povinnosti účinné od 1. července 2026, vysvětlíme jejich dopad do každodenní praxe a ukážeme, jak se na změny připravit s předstihem, aby podávání hlášení zůstalo rutinní záležitostí a nepřinášelo zbytečné komplikace.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele pod kontrolou
16.6.2026, On-line, Ing. Růžena KlímováNa webináři získáte jasný přehled o tom, jak správně postupovat při podání JMHZ, jak řešit technické i formální chyby a jak si poradit s nestandardními situacemi, jako je například minusová mzda. Součástí webináře bude i přehled praktických dotazů a odpovědí z praxe a prostor pro řešení konkrétních situací účastníků.
Jak správně napsat vytýkací dopis pro porušení povinností a neuspokojivé výsledky
16.6.2026, On-line, Mgr. Daniel VejsadaNaučte se připravit vytýkací dopisy, které obstojí pro případné propuštění zaměstnance. Správně formulovaný vytýkací dopis je klíčovým dokumentem pro případné ukončení pracovního poměru pro neuspokojivé výsledky a pro méně závažné porušování povinností. V tomto praktickém webináři se naučíte, jak vytýkací dopisy připravit tak, aby minimalizovaly riziko následné neplatné výpovědi a nákladných soudních sporů.
Kontroly inspektorátů práce
25.6.2026, Praha, Mgr. Daniel VejsadaZjistíte, jak obvykle probíhá kontrola oblastního inspektorátu práce (OIP) na pracovišti zaměstnavatele a také navazujícího řízení o uložení sankce. Dozvíte se, jaká máte práva a povinnosti jako zaměstnavatel v průběhu kontroly, kdy a jak mají uplatnit své námitky proti zjištěným skutečnostem a jak probíhá řízení o uložení případné sankce za přestupek. Představíme také novinky, které do této oblasti přináší nový přestupkový zákon. Seminář je zaměřen zejména na praktickou stránku kontroly.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY