§ 339-339a ZP Činnosti předcházející přechodu práv a povinnostíGarance
16.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 339-339a zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.1.2022 Předchozí §§ 339-339a Následující §č. 262/2006 Sb....§ 339(1) Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní ...
Návštěva psychologické poradny z pohledu překážek v práci na straně zaměstnanceGarance
15.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Jak má zaměstnavatel přistupovat k omluvě zaměstnance (a náhradě mzdy), při některých překážkách v práci, zejména psychologické poradny, sezení u psychologa (soukromé), případně pokud zaměstnanec jde jako doprovod s dítětem do pedagogicko-psychologické poradny? V praxi zaměstnanci ...
Zkrácený úvazek a pružné rozvržení pracovní dobyGarance
15.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Jan Vácha Dotaz V rámci zaměstnání máme rozvrženou pružnou pracovní dobu s pevnou části (která je od 8.00 do 13.00 hod.). Pružná je poté od 6.00 do 8.00 a od 13.00 do 18.30 hod. Ve směrnici je toto dáno pro všechny technické zaměstnance. Fond týdenní pracovní doby je 37,5 hod. Jak je to však, když ...
Možnosti zajišťování stravování zaměstnanců při práci z domovaGarance
15.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Zaměstnáváme své zaměstnance ve dvou lokalitách. V jedné (jejíž součástí je provoz hotelu s restaurací) charakter provozu umožňuje poskytování stravy zaměstnancům v hotelové restauraci za zvýhodněných podmínek. V druhé lokalitě tuto možnost nemáme - příspěvek na stravu řeší vyplácením ...
Přehled judikatury trochu jinak - Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelemGarance
12.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákaz výpovědi z pracovního poměru. Jeden z případů, kdy právní úprava chrání zaměstnance, tady až na výjimky před výpovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v tzv. ochranné době. Výčet ochranných dob obsahuje ustanovení § 53 odst. 1 ZP. Patří mezi…
Přehled judikatury trochu jinak - Pracovní či nepracovní úrazGarance
12.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vánoční večírek pořádaný zaměstnavatelem pro zaměstnance. Místo u rozbalování dárků skončí ale zaměstnanec ve zdravotnickém zařízení, protože se mu na této akci stal úraz. Může jít o úraz pracovní a odpovídá zaměstnavatel za újmu způsobenou tímto úrazem…
Přehled judikatury trochu jinak - Jmenování na vedoucí pracovní místoGarance
12.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jmenováním na vedoucí pracovní místo se pracovní poměr zakládá (nebo se jeho obsah mění) toliko v případech uvedených výslovně v ustanovení § 33 odst. 3 ZP nebo ve zvláštním právním předpisu. Jedním z takových pracovních míst je třeba i místo vedoucího…
Převod dovolené k jinému zaměstnavateli - mzdové řešeníGarance
12.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz S původním zaměstnavatelem našeho nově nastupujícího zaměstnance jsme uzavřeli dohodu o převedení dovolené k jinému zaměstnavateli dle § 221 ZP . Původní zaměstnavatel nám uhradil částku v rozsahu náhrady za převedenou dovolenou včetně odvodů zaměstnavatele. Zaměstnanec si u ...
Příplatky za přesčasovou práci v nociGarance
12.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Naši zaměstnanci mají stanovenou smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas. Jak postupovat v případě, že práci přesčas konají v noci, v sobotu a neděli anebo ve svátek? Mzdu za přesčasové hodiny nedostanou, ale nejsme si jistá, zda mají nárok na příplatek za práci v ...
§ 316 ZP Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnanceGarance
11.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 316 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.1.2022 Předchozí §§ 316 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 316(1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele ...
§ 73-73a ZP Odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se tohoto místaGarance
4.8.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 73-73a zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.6.2020 Předchozí §§ 73-73a Následující §č. 262/2006 Sb....§ 73(1) V případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zaměstnance z ...
Mzdový řád pro menší firmyGarance
31.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Mzdový řád pro menší firmy Zaměstnavatel …………….. (název a sídlo) stanoví v souladu se zákoníkem práce po projednání s odborovou organizací tato pravidla pro poskytování mzdy (dále jen „předpis“). Část I. Rozsah platnosti Tento předpis se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním ...
Vnitřní předpis zaměstnavatele o provozování kamerového systémuGarance
1.1.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO),
Změny v pracovním právu pro rok 2022Garance
12.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vedle řešení pracovněprávních důsledků, které přinesla pandemie onemocnění covid-19, se musejí personalisté a mzdové účetní jako každoročně vyrovnávat s dalším návalem legislativních změn v oblasti pracovního práva. Již na konci roku jsme informovali mj. o…
§ 147-149 ZP Pořadí a postup srážek ze mzdyGarance
18.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Bořivoj Šubrt Úplné znění § 147-149 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.1.2022 Předchozí §§ 147-149 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 147(1) Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci [§ 146 písm. a)] jena) daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti,b) pojistné ...
- 214/2022 Sb. o zvláštních důvodech pro zastavení exekuce (vyšlo dne: 22.7.2022 v částce č. 97)
- 216/2022 Sb. novela zák. č. 589/1992 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 22.7.2022 v částce č. 97)
- 217/2022 Sb. novela zák. č. 111/1994 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 22.7.2022 v částce č. 98)
- 218/2022 Sb. o rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně (vyšlo dne: 22.7.2022 v částce č. 98)
- 220/2022 Sb. novela vyhl. č. 522/2006 Sb. (vyšlo dne: 26.7.2022 v částce č. 100)
- 221/2022 Sb. novela zák. č. 155/1995 Sb. (vyšlo dne: 29.7.2022 v částce č. 101)
- 225/2022 Sb. o prekurzorech výbušnin zákon o prekurzorech výbušnin (vyšlo dne: 5.8.2022 v částce č. 104)
- 230/2022 Sb. novela vyhl. č. 346/2013 Sb. (vyšlo dne: 9.8.2022 v částce č. 105)
- 231/2022 Sb. novela nař. vl. č. 41/2017 Sb. (vyšlo dne: 9.8.2022 v částce č. 106)
- 237/2022 Sb. novela vyhl. č. 511/2021 Sb. (vyšlo dne: 19.8.2022 v částce č. 110)
Jak se vypořádat se svými démony: uvažování a jednání, které nám škodí
25.8.2022, On-line, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.Své "démony" má většina z nás. Postihují naše uvažování, zasahují do našeho rozhodování a projevují se v našem jednání, a to vesměs tak, že nám svým působením škodí. Ať již je chápeme jako skutečné, nebo jen metaforicky, je třeba je rozpoznat a bojovat s nimi. Tedy bránit tomu, aby se v nás zabydleli. Jak na to?
Pravidla výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele
31.8.2022, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýCílem semináře bude získání orientace v právní úpravě vztahující se k výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Právní úprava v samotném zákoníku práce je poměrně strohá, a navíc přímo nedopadá na všechny formy práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Zaměstnavatelé sami musí pravidla pro výkon práce z domova vhodným způsobem dopracovat. Seminář poskytne odpovědi na časté otázky a praktické rady směřující k nastavení právního režimu pro výkon práce mimo pracoviště.
Cestovní náhrady
5.9.2022, Praha, Jaroslava PfeilerováZaměříme se třeba na vysílání zaměstnanců na dlouhodobé zahraniční pracovní cesty, kdy musí zaměstnavatelé řešit kromě poskytnutí cestovních náhrad také související daňové dopady. Např. jak ve vazbě na délku pracovní cesty a činnost zaměstnance určit stát, ve kterém je nutné odvést daň z příjmů ze závislé činnosti (v ČR nebo v zahraničí), nebo zda činnost zaměstnance v rámci pracovní cesty nezakládá zaměstnavateli v zahraničí vznik stálé provozovny apod. Mnohé z poskytnutých informací budou podpořeny souvisejícími judikáty (soudních rozhodnutí) NSS nebo řešením konkrétního problému, které bylo publikováno v rámci Koordinačních výborů, kterých se účastní zástupci Komory daňových poradců, Komory auditorů, Svazů účetních a Generálního finančního ředitelství.
Konference Digitalizace účetnictví a pracovněprávní agendy 2022
14.9. – 15.9.2022, Praha,Přijďte na konferenci zatočit s rutinou v účetnictví. Už nebudete muset hlídat datové schránky, účtovat bankovní výpisy a zaúčtovávat daňové doklady. Víme, že každá změna, kterou začínáme sami, je složitá. Abyste se v procesu digitalizace neztratili, spojíme vás s partnery, kteří mají digitalizaci v popisu práce. V této chvíli se rozhodněte, zda se zúčastníte konference osobně, nebo on-line z kanceláře či obýváku. A pak se na ni hned přihlaste zde. Je v dnešní době možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k paperless office? V rámci druhého dne této konference při hledání odpovědi na tuto otázku probereme nejen obecnou právní úpravu elektronických dokumentů a elektronických podpisů, ale zejména specifika pracovněprávních předpisů, z nich vyplývajících rizik a omezení. Probereme, co je nutné při zavádění elektronizace vzít do úvahy a čeho se vyvarovat.
Konference Digitalizace pracovněprávní agendy, personální management a digitální firma
15.9.2022, Praha, Mgr. Daniel Vejsada, Mgr. Tereza Kollmannová, Mgr. Michal Knězů Mrvka, PhDr. Mgr. Petr Brichcín, PhD. MBAKonference je věnována digitalizaci firem a vlivu na personální řízení a management. V první části si odpovíme na otázku, zda je možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k paperless office. Probereme nejen obecnou právní úpravu elektronických dokumentů a elektronických podpisů, ale zejména specifika pracovněprávních předpisů, z nich vyplývajících rizik a omezení. Druhá část je věnována výzvám, které digitalizace přináší do personální a manažerské oblasti. Budeme se věnovat on-line náboru. Seznámíme Vás se zásadami řízení úspěšné fungování hybridních a on-line týmů. Případové studie ukáží výzvy, před kterými v době digitalizace stojí personalisté i manažeři a nabídnou návody a praktické zkušenosti, které se ve firmách osvědčily.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY