dnes je 17.1.2019
Nejnovější

§ 129 ZP Zvláštní příplatekGarance

16.1.2019, JUDr. Eva Rothová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úplné znění § 129 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2018 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 129Zvláštní příplatek(1) Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

§ 117 ZP Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance

15.1.2019, Ing. Ivan Tomší, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úplné znění § 117 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2018 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 117Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíZa dobu práce ve ztíženém pracovním ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

§ 128 ZP Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance

15.1.2019, JUDr. Eva Rothová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úplné znění § 128 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2018 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 128Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí(1) Zaměstnanci přísluší za práci ve ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)Garance

14.1.2019, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úplné znění § 192 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2018 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 192(1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Přehled judikatury trochu jinak - Odchodné a dobré mravyGarance

14.1.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Je to vysoký, příjemný a občas s nádechem zlata… Pokud netušíte, na mysli mám „finanční padák” (nebo chcete-li, tak „odchodné”), který pomáhá zaměstnanci zvládnout lépe manévry po jeho odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se téhož ve smyslu…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Přehled judikatury trochu jinak - Zahraniční stravnéGarance

14.1.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Může tak zaměstnavatel učinit jednostranně, aniž by se na tom se zaměstnancem dohodl, nebo je taková dohoda jedinou možností, aby se zaměstnanci dostalo na zahraničním stravném méně? Tak nějak by se dal ve stručnosti popsat spor mezi zaměstnancem a…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

§ 111 ZP Minimální mzdaGarance

11.1.2019, Ing. Ivan Tomší, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úplné znění § 111 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2018 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 111Minimální mzda(1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

§ 112 ZP Zaručená mzdaGarance

11.1.2019, Ing. Ivan Tomší, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úplné znění § 112 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2018 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 112Zaručená mzda(1) Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

§ 271u ZP Změna poměrů a zvýšení náhradGarance

11.1.2019, JUDr. Pavla Hloušková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úplné znění § 271u zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2018 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 271u(1) Změní-li se podstatně poměry poškozeného, které byly rozhodující pro určení výše ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Brexit a jeho důsledkyGarance

11.1.2019, JUDr. Ing. Dana Trezziová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Brexit je naplánován na 29. března 2019. Evropští a britští politici v minulých měsících intenzivně projednávali detailní parametry brexitu. Dne 25. listopadu 2018 byl na mimořádném summitu EU podpořen (nikoliv finálně přijat) text smlouvy podmínek brexitu,…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více
více článků
Nejčtenější

Žádost o poskytnutí rodičovské dovolenéGarance

23.5.2012, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ .............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele) Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené A) ŽÁDOST ŽENY Varianta 1 V souvislosti s narozením ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Smlouva o budoucí pracovní smlouvěGarance

15.5.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

  Smlouva o budoucí pracovní smlouvě Společnost (název a sídlo, IČO): …………………………………………………………………. Zastoupený: ………………………………………………………………………………………….. Fyzická osoba (jméno, příjmení, bydliště): …………………………………………………………… (dále jen „zavázaná“ a „ ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Žádost o poskytnutí dovolené po skončení mateřské dovolenéGarance

23.5.2012, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ DOVOLENÉ PO SKONČENÍ MATEŘSKÉ DOVOLENÉ .............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele) Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené V ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Dohoda o pracovní pohotovostiGarance

18.11.2014, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

DOHODA O PRACOVNÍ POHOTOVOSTI Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený ............................................... a zaměstnanec . ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Odvolání z funkce versus výpověďGarance

13.1.2016, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz Chtěl bych Vás poprosit o Váš názor ohledně odvolání versus výpovědi. Domníváte se, že výpověď lze za podmínky, že v den odvolání z funkce zaměstnanec zároveň odmítne nabídnutou jinou pracovní pozici, podat k témuž dni jako odvolání? ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více
více článků
O čem se mluví
napomenutí zaměstnance zvýšení efektivity práce pracovní řád písemný záznam o porušení léčebného režimu ČERPÁNÍ DOVOLENÉ PO PŮLDNECH okamžité zrušení pracovního poměru vzor mzdový výměr pracovnělékařská péče od 1.11.2017 příslib zaměstnání vzor odstoupení od pracovní smlouvy vytýkací dopis neomluvená absence přesčasy evidence docházky soukromé vozidlo na pracovní cestě osobní dotazník příslib zaměstnání Jaroslav Stránský odvolání výpovědi zaměstnancem vulgární alkohol mlčenlivost zaměstnance výplatní termín neomluvená absence pracovní smlouva vzor pracovní řád vzor
Nejnovější právní předpisy
    Anotace právních předpisů
    Semináře - aktuální nabídka

    Švarcsystém a pseudoagenturní činnost - spolupráce s dodavateli
    17. 1. 2019, Praha
    JUDr. Jaroslav Škubal

    Cílem semináře je seznámit účastníky s aktuálním stavem boje státu s vymýcením tzv. švarcsystému, tedy zaměstnávání lidí na živnostenský list, respektive s nesolidními agenturami práce, které formálně poskytují svým zákazníkům služby, ale fakticky přidělují zaměstnance.

    Změny ve mzdové účtárně a personální oblasti od 1.1.2019
    21. 1. 2019, Praha
    Ing. Ivana Zatloukalová

    Cílem semináře je seznámit se s novinkami ve mzdové účtárně pro rok 2019 a procvičit si je na praktických příkladech.

    Life management: 10 pravidel, jak si stanovit cíle, správně se rozhodovat i vést a koučovat sebe sama
    24. 1. 2019, Praha
    Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

    Podstatou „Life managementu“, tj. řízení vlastního života, je správné stanovování osobních cílů, podpora vlastní motivace, vytváření produktivních zvyklostí a omezování zvyklostí škodlivých. Cílem semináře je seznámit se s metodami vedení a koučování sebe sama - rozpoznáváním vlastních silných stránek a mentálním technikám, podporujícím rozvoj úspěšných zvyklostí.

    Značka zaměstnavatele aneb Storytelling v personální a manažerské praxi
    29. 1. 2019, Praha
    Mgr. Monika Nevolová

    Na workshopu si osvojíte principy fungování storytellingu (umění vyprávět příběh) a naučíte se je aplikovat v rámci své profese i v osobním životě. Rozšíříte paletu komunikačních dovedností souvisejících s budováním a šířením značky.

    HRM Profi LIVE
    PDF ke stažení

    Ke stažení je potřeba se přihlásit

     

    PDF ke stažení

     

    PRAKTICKÉ INFORMACE
    Nejbližší daňová povinnost
    17.1.2019 - podání výkazu Intrastat elektronicky
    Kurzy měn 16.1.2019
     1 EUR25,57 CZK (-0)
     1 USD22,45 CZK (+0,07)
     1 GBP28,87 CZK (+0,15)
     100 RUB33,68 CZK (+0,33)
     100 JPY20,63 CZK (+0,02)
    Další měny
    Sazby ČNB
    2T Repo sazba1,75 % platnost od 2.11.2018
    Diskontní sazba0,75 % platnost od 2.11.2018
    Lombardní sazba2,75 % platnost od 2.11.2018
    vývoj
    Cestovní náhrady
    od 1. 1. 2019
    Stravné v ČR  82 Kč
    Stravné v SR  35 EUR
    Náhrada za vozidlo 4,10 Kč/km
    Náhrada za PHM - Natural 95 33,10 Kč/l
    ostatní
    Více praktických informací
    Předpověď počasí
    Nejnovější
    více článků
    Nejčtenější články
    více článků
    Nejnavštěvovanější semináře
    .
    1. Smlouva o poskytnutí užívacích práv k On-line produktu (dále také jen   "smlouva") se uzavírá na dobu určitou, a to na dobu předplatného uvedenou v objednávce a ve faktuře. 
    2. Dojde-li k objednání On-line produktu nakladatelství přes internet, vzniká smlouva mezi objednatelem a nakladatelstvím okamžikem odeslání objednávky učiněné v internetovém obchodu nakladatelství. Podmínkou odeslání objednávky je odsouhlasení těchto všeobecných obchodních podmínek pro On-line produkty (dále také "VOP-O"), které se tak stávají právně závazné pro obě smluvní strany. 
    3. V případě objednání On-line produktu jakýmkoli jiným způsobem vzniká smlouva mezi objednatelem a nakladatelstvím zaplacením zálohové faktury. Úhradou zálohové faktury se stávají VOP-O právně závaznými pro obě smluvní strany. 
    4. Ke vzniku smlouvy mezi nakladatelstvím a objednatelem dojde vždy s výhradou ztráty schopnosti nakladatelství smlouvu plnit. 
    5. Objednateli vzniká právo užívat On-line produkt po uzavření smlouvy, zaplacení ceny (předplatného) On-line produktu  a aktivaci přístupu objednatele do On-line produktu provedené nakladatelstvím.
      O aktivaci přístupu do On-line produktu je objednatel nakladatelstvím informován emailem a současně jsou mu zaslány pokyny k přihlášení do On-line produktu. Rozhodne-li se objednatel svého práva na užívání On-line produktu nevyužít, nemá tato skutečnost vliv na platnost smlouvy a povinnost objednatele platit cenu On-line produktu (předplatné). 
    6. Smlouva se vždy automaticky prodlužuje o další předplatné období, jehož délka je shodná s délkou předcházejícího  předplatného období, nedoručí-li nejpozději 6 týdnů před uplynutím předplaceného období uvedeného na faktuře jakákoli ze smluvních stran druhé smluvní straně emailem nebo dopisem učiněné oznámení, že o automatické prodloužení předplatného nemá zájem. V případě jednoměsíčního předplatného se šestitýdenní lhůta pro doručení oznámení zkracuje na 15 dní a ust. čl. 8 VOP-O se nepoužije. Obě smluvní strany s automatickým prodlužováním smlouvy výslovně souhlasí. Objednatel je povinen platit nakladatelství předplatné navýšené o DPH po celou dobu platnosti smlouvy. 
    7.  Nakladatelství je s ohledem na nárůst průměrného indexu spotřebitelským cen oprávněno zvýšit jednou ročně ceny předplatného na další předplatné období, maximálně však vždy o 3 % z  ceny předplatného předcházejícího předplatného období. 
    8. Nakladatelství odešle objednateli zálohovou fakturu na další předplatné období vždy nejpozději 4 týdny před koncem stávajícího předplaceného období. 
    9. Dojde-li ze strany objednatele k prodlení se zaplacením ceny předplatného, je nakladatelství oprávněno požadovat od objednatele zaplacení nákladů spojených s vymáháním každé pohledávky ve výši 1200 Kč v souladu s nařízením vlády č. 351/2013 Sb. 
    10. Objednatel je povinen nakladatelství bez zbytečného odkladu oznámit jakékoli změny údajů, které  uvedl při uskutečnění objednávky. 
    11. On-line produkt podléhá autorskoprávní ochraně. On-line produkt nesmí být objednatelem ani nikým jiným bez předchozího souhlasu nakladatelství jakkoli rozmnožován, rozšiřován, pronajímán, propachtován, vystavován či půjčován třetím osobám a jeho obsah nesmí být sdělován v jakékoli formě veřejnosti. 
    12. Právo užívat On-line produkt je nepřenosné. Není-li mezi stranami smlouvy ujednáno jinak (multilicenční ujednání obsažené ve faktuře), má právo užívat On-line produkt
      a) v případě objednatelů - fyzických osob pouze tato jedna fyzická osoba a b) v případě objednatelů - právnických osob pouze jedna fyzická osoba u objednatele. 
    13. Poruší-li objednatel toto podlicenční ujednání nebo poruší-li jinou svou zákonnou či smluvní povinnost podstatným způsobem, je nakladatelství oprávněno od smlouvy s    okamžitým účinkem odstoupit a zrušit přístup objednatele k On-line produktu formou deaktivace přístupu nebo přístupového jména a hesla objednatele. 
    14. Nakladatelství nenese jakoukoli odpovědnost za správnost či úplnost obsahu On-line produktu a za případnou škodu či nemajetkovou újmu způsobenou přímo či nepřímo užitím obsahu On-line produktu. Ustanovení § 2950 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, se na odpovědnost nakladatelství neuplatní. 
    15. Nakladatelství odpovídá za to, že dostupnost On-line produktu nebude v průměru měsíčně nižší než 90%. Tato odpovědnost se však nevztahuje na kvalitu internetového připojení poskytovaného objednateli třetími osobami. Objednatel má právo odstoupit od smlouvy s účinky do budoucna, bude-li alespoň dva po sobě následující měsíce dostupnost On-line produktu nižší než 90 %. 
    16. V případě potřeby (oznámení, reklamace, stížnosti atp.) může objednatel kontaktovat nakladatelství na emailové adrese info@dashofer.cz nebo prostřednictvím kontaktů uvedených na www.dashofer.cz.  
    17. Není-li uvedeno jinak, mohou být veškerá oznámení adresovaná objednateli nakladatelstvím činěna ve formě elektronické zprávy adresované na emailovou adresu objednatele. Nakladatelství je dále oprávněno zasílat zálohové faktury a daňové doklady objednateli elektronicky, případně poštou. 
    18. Není-li v objednávce výslovně uvedeno jinak, má se za to, že objednatel je podnikatel a objednávku činí v souvislosti se svou podnikatelskou činností. V těchto případech se na právní vztah mezi objednatelem a nakladatelstvím neuplatní ustanovení § 1799 a § 1800 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Zákonná práva objednatelů - spotřebitelů nejsou tímto ustanovením dotčena. 
    19. Případné soudní spory vyplývající z právních vztahů mezi objednatelem a nakladatelstvím  bude rozhodovat obecný soud místně příslušný podle sídla nakladatelství. 
    20. Tyto všeobecné obchodní podmínky pro On-line produkty tvoří nedílnou součást smlouvy. Nakladatelství je oprávněno v případě potřeby tyto VOP-O jednostranně změnit. O takovéto změně bude objednatel vždy s dostatečným časovým předstihem písemně, elektronicky emailem anebo na internetových stránkách nakladatelství informován a bude mít možnost změnu VOP-O odmítnout a smlouvu z tohoto důvodu ukončit. 
    21. V případě rozporu mezi ustanovením smlouvy a těmito VOP-O má příslušné ustanovení smlouvy před VOP-O přednost . 
    22. Společnost Verlag Dashöfer, nakladatelství,spol.s r.o. se sídlem Praha 6 - Vokovice, Evropská 423/178, PSČ 160 00, IČ: 45245681, je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.


    Tyto obchodní podmínky si můžete vytisknout kliknutím na následující odkaz:
    http://www.dashofer.cz/vop/online/vop-online.pdf.

    .

    Ochrana osobních údajů a jejich používání

    Ochrana soukromí je záležitostí  důvěry a vaše důvěra je pro nás důležitá. Respektujeme vaše soukromí a při zpracování vašich osobních údajů dodržujeme zákonná právní předpisy týkající se ochrany osobních údajů, zejména tzv. GDPR (nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů)) (dále jen "Nařízení").

    Chtěli bychom vás tímto informovat o našem nakládání s osobními údaji pro zajištění vaší informovanosti příp. pro získání souhlasu s jejich zpracováním.

    1. Data a jejich využití 

    Verlag Dashöfer, nakladatelství spol s r.o. jakožto Správce zpracovává osobní údaje za tímto účelem:

     

     

     

     

    Výše uvedené údaje zpracováváme po dobu aktivní objednané služby a po dobu 5 let od ukončení objednané služby nebo nákupu singulárního produktu, nepožaduje-li právní předpis uchování smluvní dokumentace po dobu delší. V případě zpracování osobních údajů na základě uděleného dobrovolného souhlasu po dobu 5 let od udělení souhlasu.

    Aktuální seznam našich zpracovatelů můžete nalézt zde.

    2. Zabezpečení dat 

    Ochrana vašich údajů je pro nás klíčová, proto vynakládáme maximální úsilí pro zajištění jejich bezpečnosti. Plně využíváme technická i organizační opatření pro prevenci neoprávněného přístupu k těmto datům a zamezení jejich zničení nebo zneužití. Způsoby zabezpečení vašich dat jsou také pravidelně kontrolovány.

    Při zpracování údajů v plné míře využíváme možností pseudonymizace a anonymizace, abychom co nejvíce posílili jejich zabezpečení.   

     

    3. Práva subjektů

    Nad svými osobními údaji neztrácíte kontrolu. Můžete k nim kdykoliv přistupovat nebo je opravit. Jako subjekt zpracování osobních dat máte také následující práva: právo na potvrzení o zpracování a informace o tom, jaké osobní údaje o vás zpracováváme, na opravu, výmaz (pokud se nejedná o osobní údaje, které jsme povinni nebo oprávněni dále zpracovávat dle příslušných právních předpisů), omezení zpracování, přenos osobních údajů, námitku proti zpracování, podat stížnost u dozorového úřadu(ÚOOÚ), na účinnou soudní ochranu, pokud máte za to, že vaše práva podle Nařízení byla porušena v důsledku zpracování vašich osobních údajů v rozporu s tímto Nařízením. V případě zpracování na základě uděleného dobrovolného souhlasu máte také právo kdykoliv tento souhlas vzít zpět. 

    V případě dalších dotazů ohledně zpracování osobních údajů nás můžete kontaktovat na info@dashofer.cz.