dnes je 28.9.2022

Jak poznat, že vaše současná práce již není pro vásZáznamGarance

3.2.2020, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:41:04

Přemýšlíte, zda byste neměli změnit zaměstnání, ale nejste si správností svého rozhodnutí zcela jisti? Není divu, rozhodování může být složité. Podle čeho poznat, že čas ke změně zaměstnání skutečně nadešel? Cílem kurzu je poukázat na varovné signály,…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Controlling vzdělávánípřipravujemeGarance

24.10.2019, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:00:00

Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami nízké efektivnosti vzdělávání zaměstnanců a hlavními způsoby, jak účinnost podnikového vzdělávání zvýšit. Cílem semináře je seznámit s analýzou vzdělávacích potřeb zaměstnanců, plánováním vzdělávacích akcí, volbou…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Jak poskytovat zpětnou vazbuZáznamGarance

28.5.2018, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:52:33

Zpětná vazba by měla pomáhat ke zlepšení výkonu i pracovního chování. Neměla by vyvolávat nepříznivé emocionální reakce ani jiné vedlejší důsledky. Cílem semináře je seznámit se s principy úspěšného poskytování zpětné…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Jak zvýšit účinnost jazykového vzdělávání zaměstnancůZáznamGarance

8.11.2017, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:07:53

Cílem kurzu je seznámit se hlavními přístupy umožňujícími zvýšit efektivitu podnikového vzdělávání.

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Jak zvýšit účinnost vzdělávání zaměstnancůZáznamGarance

8.11.2017, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:06:42

Cílem kurzu je seznámit se hlavními přístupy umožňujícími zvýšit efektivitu podnikového vzdělávání.

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Hodnocení pracovníků a jeho metodyZáznamGarance

15.3.2017, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:53:04

Videoseminář se zabývá hlavními metodami, kritérii a zásadami hodnocení zaměstnanců. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců, zásadám pochvaly i kritiky, vedení hodnotících rozhovorů i dalším hodnotícím…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Poskytování zpětné vazbyZáznam

26.1.2016, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:01:37

Hodnotící zpětná vazba by měla být poskytována průběžně, neměla by zapomínat na pochvalu ani vyvolávat nepříznivé emocionální reakce. Naopak by měla pomáhat ke zlepšení výkonu či pracovního chování. Cílem tohoto video semináře je tak seznámit se s principy…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Dobré zadání = polovina úspěchuGarance

1.4.2007, PaedDr. Vladimír Svatoš, Zdroj: Verlag Dashöfer

„Jdi tam, nevím kam, přines to, nevím co.“ I tímto způsobem je možné přistupovat k zadávání objednávky outdoorového programu. Výsledek pak bude pravděpodobně odpovídat určitosti této…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Jak v terénu, tak na pracovišti, aneb outdoorové testováníGarance

1.3.2007, PaedDr. Vladimír Svatoš, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prolézání pavoučí sítí, noční týmový orientační závod, stavba voru – všechny tyto aktivity mohou prozradit hodně vlastnostech kandidátů na manažerské…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Účastníci Development center a jejich přístupGarance

1.2.2007, Mgr. Hana Kyrianová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzpomínáte si na filmovou či knižní verzi Účastníků zájezdu? Jeden zájezd, jeden hotel, jedna pláž – a co účastník, to jiné očekávání, jiné vnímání, jiné prožitky. Stejné je to i se zaměstnanci, které vyberete do Development centra. Jak zajistit,…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Teambuilding - fenomén dnešní dobyGarance

1.2.2007, PaedDr. Vladimír Svatoš, Zdroj: Verlag Dashöfer

Teambuilding – slovo, které před deseti lety prakticky nikdo neznal, zatímco dnes je frekventovaně skloňují personalisté, linioví manažeři i řadoví zaměstnanci. Proč si získal tak velkou známost a…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Cesta aikidó a cesta manažeraGarance

1.2.2007, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dnešní doba je paradoxní – máme k dispozici nesmírné množství informací, a přesto je často neumíme využít. Semináře, workshopy, tréninky – informace prolétnou naší myslí a zanechají ji často v takřka nedotčeném stavu. Zkusme opustit přednáškové…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Jak to vidím já - koučink jako řemeslo i uměníGarance

1.1.2007, RNDr. Ladislav Dvořák, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Podstatou koučinku ve sportu je vedení týmu nebo jednotlivce, který podává výkony. Kouč nemůže vlétnout na hřiště a odehrát to za selhávající tým nebo chybujícího tenistu. Jeho cílem je koučované motivovat, instruovat, posílit jejich uvědomění,…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Outdoor trénink je ...Garance

1.1.2007, PaedDr. Vladimír Svatoš, Zdroj: Verlag Dashöfer

Co si vlastně pod tímto pojmem představit? Pro usnadnění odpovědi Vám nabídneme několik možností:

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Pár slov o tom, že hodnocení není soudGarance

1.12.2006, RNDr. Ladislav Dvořák, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Hodnocení, stejně jako jakákoliv lidská činnost, podléhá módním trendům. Ovšem o jeho úspěšnosti stejně nakonec rozhoduje kvalita manažera, který hodnocení…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Just-in-time ve vzdělávání a další trendyGarance

1.11.2006, PhDr. František Hroník, Zdroj: Verlag Dashöfer

Protáhnout velblouda uchem jehly – úkol zdánlivě nemožný. A přece personalisté i manažeři dostávají podobné hádanky k vyřešení často.

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Nekupujte zajíce v pytli, aneb o výběru vhodného školeníGarance

1.9.2006, MUDr. Martin Daniel, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při výběru vhodného školení pro zaměstnance není příliš dobré nechat se unést módními trendy. Mohou být v rozporu s tím, co Vaše firma skutečně…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Kdy asertivita Vaší firmě uškodí?Garance

1.7.2006, MUDr. Martin Daniel, Zdroj: Verlag Dashöfer

To, že Vaši zaměstnanci projdou školením asertivity, ještě neznamená, že Vám počet spokojených zákazníků stoupne geometrickou řadou. Často tato módní záležitost natropí více škody než užitku. Není totiž asertivita jako …

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

S jakými těžkostmi se musí vyrovnávat systémy hodnocení zaměstnanců?Garance

1.6.2006, Mgr. Michal Knězů Mrvka, Zdroj: Verlag Dashöfer

V některých společnostech představují systémy hodnocení zaměstnanců zasedání před soudním tribunálem a někde se postupuje podle hesla „mnoho povyků pro nic“. Bohužel ke škodě zaměstnanců i …

Dostupné v časových verzích: 2022 | 2021 | 2020 | 2019
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Hodnocení nespokojenostiGarance

1.5.2006, Mgr. Michal Knězů Mrvka, Zdroj: Verlag Dashöfer

Není chyba v názvu tohoto článku? Ve smyslu používaných označení ano, přece jenom hodnocení spokojenosti pracovníků je vžitý termín. V obsahovém významu však nikoliv. Snad Vás o tom přesvědčí následující …

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

„Smůla, musím se školit!“Garance

1.5.2006, PhDr. Jan Gruber, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer

Irena pracuje ve společnosti Company, a. s., v oddělení služeb zákazníkům. Při své práci se často dostává do kontaktu s klienty, řeší situace, které nastanou v jejich vztahu k firmě a snaží se tlumit potenciální konflikty. Práce je náročná na…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
Nahrávám...
Nahrávám...