Jak poznat, že vaše současná práce již není pro vásZáznamGarance
3.2.2020, Délka videa: 00:41:04
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Přemýšlíte, zda byste neměli změnit zaměstnání, ale nejste si správností svého rozhodnutí zcela jisti? Není divu, rozhodování může být složité. Podle čeho poznat, že čas ke změně zaměstnání skutečně nadešel?

Cílem kurzu je poukázat na varovné signály,…
Controlling vzdělávánípřipravujemeGarance
24.10.2019, Délka videa: 00:00:00
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami nízké efektivnosti vzdělávání zaměstnanců a hlavními způsoby, jak účinnost podnikového vzdělávání zvýšit. Cílem semináře je seznámit s analýzou vzdělávacích potřeb zaměstnanců, plánováním vzdělávacích akcí, volbou…
Jak poskytovat zpětnou vazbuZáznamGarance
28.5.2018, Délka videa: 00:52:33
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Zpětná vazba by měla pomáhat ke zlepšení výkonu i pracovního chování. Neměla by vyvolávat nepříznivé emocionální reakce ani jiné vedlejší důsledky. Cílem semináře je seznámit se s principy úspěšného poskytování zpětné…
Jak zvýšit účinnost jazykového vzdělávání zaměstnancůZáznamGarance
8.11.2017, Délka videa: 01:07:53
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Cílem kurzu je seznámit se hlavními přístupy umožňujícími zvýšit efektivitu podnikového vzdělávání.
Jak zvýšit účinnost vzdělávání zaměstnancůZáznamGarance
8.11.2017, Délka videa: 01:06:42
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Cílem kurzu je seznámit se hlavními přístupy umožňujícími zvýšit efektivitu podnikového vzdělávání.
Hodnocení pracovníků a jeho metodyZáznamGarance
15.3.2017, Délka videa: 00:53:04
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Videoseminář se zabývá hlavními metodami, kritérii a zásadami hodnocení zaměstnanců. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců, zásadám pochvaly i kritiky, vedení hodnotících rozhovorů i dalším hodnotícím…
Poskytování zpětné vazbyZáznam
26.1.2016, Délka videa: 01:01:37
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Hodnotící zpětná vazba by měla být poskytována průběžně, neměla by zapomínat na pochvalu ani vyvolávat nepříznivé emocionální reakce. Naopak by měla pomáhat ke zlepšení výkonu či pracovního chování. Cílem tohoto video semináře je tak seznámit se s principy…
Dobré zadání = polovina úspěchuGarance
1.4.2007,
, Zdroj: Verlag Dashöfer„Jdi tam, nevím kam, přines to, nevím co.“ I tímto způsobem je
			 možné přistupovat k zadávání objednávky outdoorového programu. Výsledek pak
			 bude pravděpodobně odpovídat určitosti této…
Jak v terénu, tak na pracovišti, aneb outdoorové testováníGarance
1.3.2007,
, Zdroj: Verlag DashöferProlézání pavoučí sítí, noční týmový orientační závod, stavba
			 voru – všechny tyto aktivity mohou prozradit hodně vlastnostech kandidátů na
			 manažerské…
Účastníci Development center a jejich přístupGarance
1.2.2007,
, Zdroj: Verlag DashöferVzpomínáte si na filmovou či knižní verzi Účastníků zájezdu?
			 Jeden zájezd, jeden hotel, jedna pláž – a co účastník, to jiné očekávání, jiné
			 vnímání, jiné prožitky. Stejné je to i se zaměstnanci, které vyberete do
			 Development centra. Jak zajistit,…
Teambuilding - fenomén dnešní dobyGarance
1.2.2007,
, Zdroj: Verlag DashöferTeambuilding – slovo, které před deseti lety prakticky nikdo
			 neznal, zatímco dnes je frekventovaně skloňují personalisté, linioví manažeři i
			 řadoví zaměstnanci. Proč si získal tak velkou známost a…
Cesta aikidó a cesta manažeraGarance
1.2.2007, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dnešní doba je paradoxní – máme k dispozici nesmírné množství
			 informací, a přesto je často neumíme využít. Semináře, workshopy, tréninky –
			 informace prolétnou naší myslí a zanechají ji často v takřka nedotčeném stavu.
			 Zkusme opustit přednáškové…
Jak to vidím já - koučink jako řemeslo i uměníGarance
1.1.2007,
, Zdroj: Verlag DashöferPodstatou koučinku ve sportu je vedení týmu nebo jednotlivce,
			 který podává výkony. Kouč nemůže vlétnout na hřiště a odehrát to za selhávající
			 tým nebo chybujícího tenistu. Jeho cílem je koučované motivovat, instruovat,
			 posílit jejich uvědomění,…
Outdoor trénink je ...Garance
1.1.2007,
, Zdroj: Verlag DashöferCo si vlastně pod tímto pojmem představit? Pro usnadnění
			 odpovědi Vám nabídneme několik možností:
Pár slov o tom, že hodnocení není soudGarance
1.12.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferHodnocení, stejně jako jakákoliv lidská činnost, podléhá
			 módním trendům. Ovšem o jeho úspěšnosti stejně nakonec rozhoduje kvalita
			 manažera, který hodnocení…
Just-in-time ve vzdělávání a další trendyGarance
1.11.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferProtáhnout velblouda uchem jehly – úkol zdánlivě nemožný. A
			 přece personalisté i manažeři dostávají podobné hádanky k vyřešení
			 často.
Nekupujte zajíce v pytli, aneb o výběru vhodného školeníGarance
1.9.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferPři výběru vhodného školení pro zaměstnance není příliš dobré
			 nechat se unést módními trendy. Mohou být v rozporu s tím, co Vaše firma
			 skutečně…
Kdy asertivita Vaší firmě uškodí?Garance
1.7.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferTo, že Vaši zaměstnanci projdou školením asertivity, ještě
			 neznamená, že Vám počet spokojených zákazníků stoupne geometrickou řadou. Často
			 tato módní záležitost natropí více škody než užitku. Není totiž asertivita jako
			…
S jakými těžkostmi se musí vyrovnávat systémy hodnocení zaměstnanců?Garance
1.6.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferV některých společnostech představují systémy hodnocení
			 zaměstnanců zasedání před soudním tribunálem a někde se postupuje podle hesla
			 „mnoho povyků pro nic“. Bohužel ke škodě zaměstnanců i
			…
Hodnocení nespokojenostiGarance
1.5.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferNení chyba v názvu tohoto článku? Ve smyslu používaných
			 označení ano, přece jenom hodnocení spokojenosti pracovníků je vžitý termín. V
			 obsahovém významu však nikoliv. Snad Vás o tom přesvědčí následující
			…
Smůla, musím se školit!Garance
1.5.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferIrena pracuje ve společnosti Company, a. s., v oddělení služeb
			 zákazníkům. Při své práci se často dostává do kontaktu s klienty, řeší situace,
			 které nastanou v jejich vztahu k firmě a snaží se tlumit potenciální konflikty.
			 Práce je náročná na…