Jak poznat, že vaše současná práce již není pro vásZáznamGarance
3.2.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:41:04
Přemýšlíte, zda byste neměli změnit zaměstnání, ale nejste si správností svého rozhodnutí zcela jisti? Není divu, rozhodování může být složité. Podle čeho poznat, že čas ke změně zaměstnání skutečně nadešel? Cílem kurzu je poukázat na varovné signály,…
Jak zvýšit účinnost jazykového vzdělávání zaměstnancůZáznamGarance
8.11.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:07:53
Cílem kurzu je seznámit se hlavními přístupy umožňujícími zvýšit efektivitu podnikového vzdělávání.
Jak zvýšit účinnost vzdělávání zaměstnancůZáznamGarance
8.11.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:06:42
Cílem kurzu je seznámit se hlavními přístupy umožňujícími zvýšit efektivitu podnikového vzdělávání.
Platí - neplatí? Dobrý obchodník prodá všechno.Garance
15.10.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Na úvod jedna hádanka pro čtenáře. Zkuste uhodnout, o jakou jde profesi. Hodně lidí se tomu věnuje, ale není to činnost pro každého. Denně se s těmito lidmi setkáváme a i děti vědí, co tato práce obnáší. Dají se tím vydělat velké peníze. Odpovědí může být…
Mateřská dovolená, nebo rodičovský čas?Garance
29.8.2013, Zdroj: Verlag Dashöfer
Práce, rodina, či obojí? Toto dilema je u nás ještě palčivější než u evropských sousedů. České ženy mají k dispozici mateřskou a rodičovskou dovolenou, která patří k nejdelším nejen v Evropě, ale i v celosvětovém měřítku. Ale co pak? Nabídka…
Personální marketingGarance
1.4.2007, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Všichni máme tendenci vytvářet si o druhých názory na základě našeho omezeného pozorování. To platí i pro firmy. Jeden dva chybné kroky a potencionální uchazeči o práci mohou začít váhat, zda nastoupit do této společnosti je opravdu dobrý…
Manažerské (ne)dovednosti - ZA CO BERETE PENÍZE?Garance
1.3.2007, , Zdroj: Verlag Dashöfer
„Co se po mě v práci vyžaduje?“ „Co mě baví?“, „Za co beru peníze?“ Domníváte se, že tyto otázky jsou zbytečně filozofické? Přesto není na škodu čas od času si je…
Komunikovat, nebo zatajit?Garance
1.2.2007, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mzdové záležitosti tvoří součást komunikace mezi pracovníky a jejich nadřízeným. Prostřednictvím komunikace manažer své pracovníky poznává, aby následně věděl, jak s nimi nejvhodněji jednat, tj. jakými prostředky či nástroji je nejlépe povzbudí k…
Tvořiví pracovníci - nadšení, nebo zklamání?Garance
1.10.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vysoce motivovaní, zvídaví, schopní překonávat překážky a dosáhnout cíle, inspirující, ale také tvrdohlaví, nekonformní, nezávislí – takoví jsou tvořiví lidé. Chcete je mít ve svém…
Kreativita a odměňování?Garance
1.10.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Hned na začátek článku se musím čtenářům přiznat. Mám problém se slovem kreativita. Dře mě do uší, „r“ v něm nepříjemně drnčí, zní mi moc tvrdě. Raději mám slovo tvořivost, rachotivé „r“ háček změkčil do kulatého „ř“ a význam obsahu slova je hned…
Odměňování obchodních zástupců, aneb výkon a stabilitaGarance
1.9.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dobrý obchodní zástupce bývá ptáček přelétavý, vědomý si své ceny. Jak jej tedy nejen lapit, ale i udržet?
Kdo si může dovolit dovolenou?Garance
1.7.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ať se nám to líbí, nebo ne, odpočinek je legitimní součástí našich životů a odjezd na dovolenou by rozhodně neměl působit zvýšenou stresovou…
Fungují Vám benefity?Garance
1.6.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dobře postavený systém benefitů musí přinášet – na rozdíl od čistě peněžního odměňování – další přidanou hodnotu.
Role benefitů v systému odměňováníGarance
1.5.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Cílem každého kvalitního systému odměňování je získat, udržet a motivovat zaměstnance, které firma potřebuje pro naplnění své strategie. K tomu, aby systém opravdu mohl naplnit tento komplexní cíl, obvykle nevystačíme s jednou složkou…
Odměňování obchodníkůArchiv
1.4.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obchodní schopnosti jsou poměrně univerzální a současně i relativně vzácné, takže osoby, které jsou jejich nositeli, nemají většinou problém se získáním nového pracovního místa. Při konstrukci jejich odměny je nutno vyvážit jednak princip optimální…
Problémy variabilního odměňováníGarance
1.3.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Systémy variabilního odměňování jsou často považovány za všelék na motivaci zaměstnanců a dosahování výkonových cílů podniku. Často mohou motivaci zaměstnanců opravdu pomoci. Skutečností je však mnohdy i to, že ani složitě konstruované a…
Když slova nestačí...Garance
31.12.2002, , Zdroj: Verlag Dashöfer
O tanci se říká, že během něho komunikuje tělo s duší a společně vyjadřují to, na co nestačí naše slova. Jeden z tanců se dostal daleko za hranice země svého původu. Následující řádky proto věnujeme ohnivému flamencu. Ušetřím Vás však cesty do daleké…