dnes je 28.9.2022

PŘÍBĚHY K ZAMYŠLENÍ - Život jako automobilGarance

10.11.2012, Ing. Pavel Náhlovský, Zdroj: Verlag Dashöfer

„Život je jako automobil,” řekl velký mudrc žijící v ústraní a všichni užasli nad moderní metaforou. V tichosti vyčkávali s vědomím, že výklad na sebe nedá dlouho…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Postřehy z praxe - Nejasná pravidla hryGarance

2.5.2012, Mgr. Hana Kyrianová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pavel, zkušený manažer obchodníků, hledal po ztrátě místa z důvodu zrušení firmy poměrně dlouho novou práci. O to víc mu záleželo na tom, aby uspěl. Vedení do něj vkládalo naděje, že konečně obchodníky rozhýbe a výsledky zase půjdou nahoru. Pavel…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Ignác NečitelnýGarance

1.6.2007, PhDr. Jan Gruber, Zdroj: Verlag Dashöfer

Možná jste se někdy potkali s lidmi, z jejichž tváře obtížně odečítáte momentální citové rozpoložení či myšlenkové procesy, které se v jejich nitru odehrávají. To, co je pro profesionálního podvodníka či vášnivého karetního hráče cennou devizou,…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Firemní konstelace - cesta ke změněGarance

1.4.2007, Mgr. Jaroslav Simon, Zdroj: Verlag Dashöfer

Firemní konstelace jsou originální metodou práce s lidmi, která pochází z Německa. V německy mluvících zemích jsou velmi rozšířené, avšak u nás ve firemní oblasti zatím relativně neznámé. Umožňují nahlédnout, co se ve společnosti skutečně odehrává…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Stresové interviewGarance

1.12.2006, Mgr. Hana Kyrianová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Tato metoda má své zastánce i odpůrce. Často se při ní zapomíná, že stres, který prožívá kandidát při přijímacím řízení, není totožný se stresovými situacemi, s nimiž se setká na…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Není firma jako firmaGarance

1.10.2006, PhDr. Jan Gruber, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer

Společnost Associated se pohybuje na trhu už pět let. Za poslední dobu zvýšila počet svých zaměstnanců na trojnásobek, teď v ní pracuje téměř sto lidí, převážně mezi dvacítkou a třicítkou, Karlovi, který firmu založil a řídí, bude čtyřicet. Na…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

Rodinná firma - její výhody a handicapyGarance

1.9.2006, Doc. PhDr. Eva Bedrnová, CSc., Mgr. Daniela Pauknerová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Idylické prostředí, nebo peklo? Zpravidla ani jedno, ani druhé. Stejně jako velké firmy, i ty rodinné mají svá pro a proti. Pokud se Vám nabízí možnost v nich pracovat, měli byste jejich o kladech a záporech …

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS

„Jak se vidím, jak mě vidíš, jak mě vidí...“Garance

1.6.2006, PhDr. Jan Gruber, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer

Ve společnosti Company, a. s., panují většinou spíš neformální, téměř rodinné vztahy. Emil, generální manažer, má pro své podřízené vždy dveře otevřené a je hrdý na to, že nikdy neodmítne vyslechnout člověka, který za ním přijde s nějakým…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
Nahrávám...
Nahrávám...