2.8.208
§ 208-209 Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Mgr. Lenka Pavelková
Jiné překážky v práci na straně
zaměstnavatele
§ 208
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně
zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu
ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby
(§ 86 a 87).
§ 209
- (1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele,
než uvedeného v § 109 odst. 3 , jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže
přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného
omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách
(částečná nezaměstnanost).
- (2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi
zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která
přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku;
nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena
vnitřním předpisem.
V ustanovení § 208 byla novelou ZP od 1. 1. 2012
provedena zpřesňující přikazující úprava, slova „poskytne mu zaměstnavatel
náhradu“ byla nahrazena slovy „přísluší mu náhrada“.
Dohoda s odborovou organizací při částečné nezaměstnanosti podle § 209 může být nahrazena, ale pouze tehdy
nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, vnitřním předpisem; současně
se zrušuje správní rozhodování úřadu práce o tom, zda jsou dány důvody částečné
nezaměstnanosti. Dále byla v ustanovení § 209 novelou provedena zpřesňující
přikazující úprava, slovo „může“ bylo nahrazeno slovem „musí“.
Poskytnutí případného „neplaceného volna“ je možné výlučně na
základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda nemusí být uzavřena
písemně, avšak v zájmu jednoznačného prokázání, co bylo vlastně dohodnuto, lze
písemnou formu doporučit.
Při nepřidělování práce z důvodu tzv. částečné nezaměstnanosti
přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nejméně 60 % průměrného výdělku. Pokud však
jde o jinou překážku v práci, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy v plné výši
průměrného výdělku.
Zaměstnanec, s nímž zaměstnavatel…