§ 44-47 Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práce
18.4.2012, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 6 minut
2.2.44
§ 44-47 Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat
do práce
Mgr. Lenka Pavelková
Úplné znění
Společná ustanovení o změnách pracovního
poměru
a návrat do práce
Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou
práci nebo byl přeložen do jiného místa, než bylo sjednáno, nebo uplynula-li
doba, na kterou byla tato změna sjednána, zaměstnavatel je povinen zařadit
zaměstnance podle pracovní smlouvy, nedohodne-li se s ním na změně pracovní
smlouvy.
Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo
pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení
poskytovatele pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní
práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel je povinen mu to
umožnit, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Práce a pracoviště, na které
zaměstnance převádí, musí být pro zaměstnance vhodné
Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než
odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může
jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání
není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v
kalendářním roce.
Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo
činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní
doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení
nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení
rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat
mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po
skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen
zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že
původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen
zařadit je podle pracovní smlouvy.