§ 53-54 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
27.12.2012, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 10 minut
2.2.53
§ 53-54 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
JUDr. Vladimír Treybal
Úplné znění
Oddíl 3
Zákaz výpovědi dané
zaměstnavatelem
- (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to
je
-
v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce
neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato
neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití
návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od
nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění
tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z
ústavního ošetřování,
-
při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného
vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po
dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto
cvičení,
-
v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro
výkon veřejné funkce,
-
v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy
zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec
čerpají rodičovskou dovolenou,
-
v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán
na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb
dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
- (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné
doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se
do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím
zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec
sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou
zaměstnanci
-
pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to
neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se
zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být
práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
-
pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v
případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou,
nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je
žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
-
z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit
pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o
zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena
oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo
zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské
dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené
(rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou
(rodičovskou dovolenou),
-
pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné
povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm.
h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající
mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají
rodičovskou dovolenou.