§ 62-64 Hromadné propouštění
20.11.2012, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 9 minut
2.2.62
§ 62–64 Hromadné propouštění
JUDr. Petr Bukovjan
Úplné znění
Díl 6
Hromadné
propouštění
- Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů
v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z
důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně
-
10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20
do 100 zaměstnanců,
-
10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od
101 do 300 zaměstnanců, nebo
-
30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více
než 300 zaměstnanců.
Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní
poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců
uvedených v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal
pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.
- Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je
zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně
informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců; rovněž je povinen
informovat o
-
důvodech hromadného propouštění,
-
počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být
propuštěni,
-
počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou
u zaměstnavatele zaměstnáni,
-
době, v níž se má hromadné propouštění
uskutečnit,
-
hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají
být propuštěni,
-
odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných
zaměstnanců.
- Předmětem jednání s odborovou organizací a radou
zaměstnanců je dosažení shody zejména o opatřeních směřujících k předejití nebo
omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro
zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných
pracovištích zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat
krajskou pobočku Úřadu práce příslušnou podle místa činnosti zaměstnavatele o
opatřeních uvedených v odstavcích 2 a 3, zejména o důvodech těchto opatření, o
celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichž se tato
opatření mají týkat, o období, v jehož průběhu dojde k hromadnému propouštění,
o navržených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení
jednání s odborovou organizací a s radou zaměstnanců. Jedno vyhotovení písemné
informace doručí zaměstnavatel odborové organizaci a radě zaměstnanců.
- Zaměstnavatel je povinen prokazatelně doručit krajské
pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele písemnou
zprávu o svém rozhodnutí o hromadném propouštění a výsledcích jednání s
odborovou organizací a s radou zaměstnanců. Ve zprávě je povinen dále uvést
celkový počet zaměstnanců a počet a profesní složení zaměstnanců, jichž se
hromadné propouštění týká. Jedno vyhotovení této zprávy doručí odborové
organizaci a radě zaměstnanců. Odborová organizace a rada zaměstnanců mají
právo se k písemné zprávě zaměstnavatele samostatně vyjádřit a toto vyjádření
doručit krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti
zaměstnavatele. Zaměstnavatel, na kterého bylo vydáno rozhodnutí o úpadku , je povinen doručit krajské pobočce Úřadu práce
písemnou zprávu pouze na její žádost.
- V případě, že u zaměstnavatele není ustavena nebo nepůsobí
odborová organizace ani rada zaměstnanců, je zaměstnavatel povinen plnit
povinnosti uvedené v odstavcích 2 až 5 vůči každému zaměstnanci, jehož se
hromadné propouštění týká.
- Zaměstnavatel je povinen sdělit zaměstnanci den doručení
písemné zprávy zaměstnavatele krajské pobočce Úřadu práce podle § 63.
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí
výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné
zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 krajské pobočce Úřadu práce příslušné
podle místa činnosti zaměstnavatele, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na
prodloužení pracovního poměru netrvá. To neplatí, bylo-li vydáno rozhodnutí o
úpadku21a) zaměstnavatele.
Ustanovení § 62 a 63 se vztahují i na případy, kdy o hromadném
propouštění rozhodl příslušný orgán [§ 52 písm. c)].