dnes je 29.3.2024

Input:

Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování podle § 252 zákoníku práce

30.10.2015, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

3.7.1
Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování podle § 252 zákoníku práce

JUDr. Věra Bognárová

Vzor

DOHODA O ODPOVĚDNOSTI K OCHRANĚ HODNOT SVĚŘENÝCH

ZAMĚSTNANCI K VYÚČTOVÁNÍ

PODLE § 252 ZÁKONÍKU PRÁCE

Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................

a

zaměstnanec ......... (jméno a příjmení), narozen dne ....... číslo OP ......... trvale bytem ...............

(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty.

1. Zaměstnanec podle pracovní smlouvy pracuje u zaměstnavatele jako ........... (uvést druh práce); s výkonem této práce je spojena odpovědnost zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách, které je povinen vyúčtovat.

2. Na základě této dohody zaměstnanec přebírá dnem ..... odpovědnost za ............... (uvést hodnoty svěřené k vyúčtování) podle stavu zjištěného na základě inventarizace provedené dne ......... Zaměstnanec přebírá odpovědnost i za další hodnoty uvedené v tomto bodě, které bude přebírat během výkonu své práce.

3. Zaměstnanec odpovídá za schodek na svěřených hodnotách; své odpovědnosti se zprostí zcela nebo zčásti, pokud prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

4. Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnanci takové pracovní podmínky, aby mohl řádně plnit své pracovní úkoly při nakládání se svěřenými hodnotami. Zjistí-li zaměstnanec závady v pracovních podmínkách, které mu brání v řádném hospodaření se svěřenými hodnotami, je povinen oznámit je svému nadřízenému.

5. Další podmínky odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách vyplývají z příslušných ustanovení zákoníku práce.

6. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.

V .............. dne ................

................................................

podpis zaměstnance

..............................................................

razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 248 ZP

  • § 252 až § 254 ZP

  • § 259 ZP

Komentář:

Na základě dohody o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, vzniká odpovědnost zaměstnance za škodu na svěřených hodnotách, která je zvláštním druhem odpovědnosti zaměstnance za škodu.

Podmínkou platnosti dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty je písemná forma. Není-li dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty uzavřena písemně, resp. smluvní strany vadu spočívající v absenci písemné formy dodatečně neodstraní, je neplatná. S účinností od 1. ledna 2014 však nedodržení písemné formy neznamená její absolutní neplatnost, ale podle občanského zákoníku způsobuje pouze neplatnost relativní. Znamená to tedy, že není-li dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty uzavřena písemně, pak při zjištění schodku, pokud zaměstnanec namítne její neplatnost, neodpovídá za vzniklý schodek v plné výši, ale pouze na základě obecné odpovědnosti, kdy jeho zavinění musí prokázat zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel zavinění zaměstnance prokáže, výše náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterou způsobil škodu. Toto omezení neplatí, prokáže-li zaměstnavatel, že škodu zaměstnanec způsobil úmyslně, v opilosti, nebo

Nahrávám...
Nahrávám...