dnes je 28.3.2024

Input:

Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí

25.4.2022, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.7.9
Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí

JUDr. Věra Bognárová

Vzor

Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí

Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................

a

zaměstnanec ......... (jméno a příjmení), narozen dne ....... číslo OP ......... trvale bytem ...............

(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.

1. Zaměstnanec podle pracovní smlouvy pracuje u zaměstnavatele jako ..... ...... (uvést druh práce); při výkonu této práce zaměstnanec používá věci, se kterými je spojena odpovědnost zaměstnance za ztrátu svěřených věcí.

2. Na základě této dohody zaměstnanec přebírá dnem ..... odpovědnost za ztrátu............... (uvést svěřené nástroje, ochranné pracovní prostředky nebo jiné obdobné věci, jejichž cena převyšuje 50 000 Kč).

3. Zaměstnanec odpovídá za ztrátu svěřených věcí; své odpovědnosti se zprostí zcela nebo zčásti, pokud prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

4. Zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí jejich ztrátě tím, že poskytne zaměstnanci k uložení svěřených věcí ... (např. uzamykatelnou skříň, trezor apod.) v.....(uvést kde - např. v kanceláři, ve skladu).

5. Další podmínky odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí vyplývají z příslušných ustanovení zákoníku práce.

6. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.

V ................. dne ...................

........................................

podpis zaměstnance

..........................................

razítko zaměstnavatele a podpis  

jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 255 ZP

  • § 256 ZP

  • § 259 ZP

  • § 261 až § 264 ZP

Komentář:

Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení. Podle zákoníku práce mohou být na písemné potvrzení svěřeny jen věci, jejichž cena nepřevyšuje 50 000 Kč. Věci, jejichž cena převyšuje 50 000 Kč, mohou být zaměstnanci svěřeny jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.

Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí musí být uzavřena písemně. Není-li uzavřena písemně, resp. smluvní strany vadu spočívající v absenci písemné formy dodatečně neodstraní, je neplatná. S účinností od 1. ledna 2014 však nedodržení písemné formy neznamená její absolutní neplatnost, ale podle občanského zákoníku způsobuje pouze neplatnost relativní. Znamená to tedy, že není-li dohoda o odpovědnosti uzavřena písemně, pak při zjištění ztráty věci, která byla na základ dohody zaměstnanci svěřena, pokud zaměstnanec namítne její neplatnost dohody, neodpovídá za vzniklou škodu v plné výši, ale pouze na základě obecné odpovědnosti, kdy jeho zavinění musí prokázat zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel zavinění zaměstnance prokáže, výše náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého

Nahrávám...
Nahrávám...