dnes je 29.3.2024

Input:

Výzva zaměstnavatele zaměstnanci, který porušil léčebný režim

20.5.2019, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.3.19
Výzva zaměstnavatele zaměstnanci, který porušil léčebný režim

JUDr. Věra Bognárová

Vzor

Výzva zaměstnavatele zaměstnanci, který porušil léčebný režim

Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................

zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne .....................
číslo OP ....................... trvale bytem .........................

Věc: Výzva ke sdělení důvodu porušení léčebného režimu podle § 192 odst. 6 ZP

Vážený pane (paní),

podle rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti č.j. ........ (uvést číslo) ze dne ........vydaného......... (uvést zdravotnické zařízení) jste (byl v době od..... do......) v dočasné pracovní neschopnosti. Přitom máte dodržovat povinnosti vyplývající z režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, tj. povinnost zdržovat se v místě pobytu, který byl ošetřujícím lékařem pro konkrétní dočasnou pracovní neschopnost stanoven, a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek.

Podle § 192 odst. 6 ZP je zaměstnavatel oprávněn v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti kontrolovat, zda zaměstnanec shora uvedený léčebný režim a povinnosti z něj vyplývající dodržuje. Dne .......... (uvést datum kontroly) byla v místě pobytu provedena zaměstnavatelem pověřenými osobami kontrola a při této kontrole bylo zjištěno, že jste léčebný režim porušil, protože podle zjištění kontrolujících osob, jste nebyl v místě pobytu přítomen (nebo rodinný příslušník kontrolujícím osobám sdělil, že přítomen nejste, nebo popsat konkrétní situaci). O tomto zjištění porušení léčebného režimu byl vyhotoven podle § 192 odst. 6 ZP záznam, který v příloze této výzvy přikládám.

Žádám Vás, abyste důvody své nepřítomnosti v místě pobytu v době kontroly dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce zaměstnavateli oznámil, a to nejpozději v pracovní den následující po dni této kontroly, popřípadě po dni, kdy jste se o ní dozvěděl (§ 64 zákona o nemocenském pojištění), když na dobu prováděné kontroly jste neměl určeny vycházky (případně, je-li dočasná pracovní neschopnost již ukončena a zaměstnanec opět práci koná, je možné zaměstnance pozvat k projednání této záležitosti osobně).

S pozdravem

V ....... dne .......

.......................................................

razítko zaměstnavatele a podpis statutárního orgánu zaměstnavatele

(podpis zaměstnavatele) popř. vedoucího zaměstnance oprávněného za zaměstnavatele
v této věci jednat

Příloha: Záznam o provedené kontrole ze dne........... (uvést datum kontroly)

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 192 odst. 6 ZP

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění

  • § 64 ZNP

Komentář:

Podle § 192 odst. 6 ZP je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným (byla mu nařízena karanténa), dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnanec je povinen umožnit

Nahrávám...
Nahrávám...