Kvalifikační dohoda

Dotaz

Zaměstnavatel u finančně náročnějších školení (cca 20 000 Kč) požaduje sepsání kvalifikační dohody. Limit vyčerpání alespoň 75 000 Kč za školení platí pro jednorázové školení? nebo pro více školení absolvovaná v nějakém období, např. za rok? Tato školení neslouží ke zvyšování kvalifikace, ale pro prohlubování kvalifikace.

Je možné místo definice kvalifikační dohody dle zákoníku práce použít pro tyto případy nový občanský zákoník?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 231 - § 235 ZP

Odpověď

U kvalifikačních dohod je třeba rozlišovat, zda se jedná o dohodu o zvýšení kvalifikace, nebo o dohodu o prohloubení kvalifikace. Dohodu o zvýšení kvalifikace je možné uzavřít bez ohledu na výši předpokládaných nákladů, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaloží. Kvalifikační dohodu o prohlubování kvalifikace je možné uzavřít pouze v případě, že předpokládané náklady dosahují alespoň částky 75 000 Kč. Uvedená částka je tedy relevantní jen v případě, že se jedná o prohlubování kvalifikace.

Prohlubování kvalifikace je průběžné doplňování kvalifikace, její udržování a doplňování.…