Odvolání z pracovního místa jmenovaného vedoucího zaměstnance

3.4.6

Odvolání z pracovního místa jmenovaného vedoucího zaměstnance

JUDr. Věra Bognárová

ODVOLÁNÍ Z PRACOVNÍHO MÍSTA JMENOVANÉHO VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE

................................... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)

Odvolání z vedoucího pracovního místa

1. Dnem ...... jste byl(a) jmenován(a) ..... (uvést pracovní místo vedoucího zaměstnance, na které byl zaměstnanec jmenován). Z tohoto vedoucího pracovního místa Vás odvolávám dnem .........

2. Odvoláním z pracovního místa Váš pracovní poměr nekončí; možnost dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci s Vámi projedná ...... (uvést kdo).

V ............ dne ...........................

.........................................................

razítko zaměstnavatele a podpis

statutárního orgánu zaměstnavatele

(podpis zaměstnavatele)

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 33 odst. 3 ZP

• § 73 ZP

• § 73a ZP

Komentář:

Podle § 73 odst. 1 ZP zaměstnance, který byl jmenován na pracovní místo vedoucího zaměstnance, lze z tohoto pracovního místa odvolat a zaměstnanec se může pracovního místa vedoucího zaměstnance vzdát. Sdělení důvodů odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místa se nevyžaduje. Odvolání a vzdání se pracovního místa musí být písemné a doručené druhé smluvní straně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem doručení písemného odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se místa uveden den pozdější. Od 30. 7. 2020 v návaznosti na novelu zákoníku práce je výslovně upraveno, že výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance v souvislosti s odvoláním nebo vzdáním se vedoucího…