Podívejme se na řešení některých situací vyplývajících z nedávných legislativních změn.
SOUBĚŽNÉ PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY A POSOUZENÍ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI
Dotaz č. 1
Mámě zaměstnankyni v pracovním poměru na rodičovské dovolené. Předběžně jsme se s ní domluvili, že by během jejího trvání vykonávala sjednanou práci v omezeném rozsahu na základě dohody o provedení práce. Jde přitom o činnost s tzv. profesním rizikem. Nejsme si jistí, zdali ji musíme před vznikem pracovněprávního vztahu založeného zmíněnou dohodou vyslat na vstupní lékařskou prohlídku stejně jako před vznikem pracovního poměru.
Odpověď
Jako zaměstnavatel chcete využít možnosti, kterou připouští jako výjimku z obecného pravidla právní úprava obsažená v ustanovení § 34b odst. 2 ZP – na dobu, kdy z jednoho pracovněprávního vztahu čerpá zaměstnanec (zaměstnankyně) rodičovskou dovolenou, s ním (ní) může týž zaměstnavatel uzavřít k výkonu druhově stejné práce ještě další pracovněprávní vztah, ale výhradně a jen na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce).
Byť jde o samostatný pracovněprávní vztah a mohlo by se zdát, že kvůli tzv. profesnímu riziku je třeba před jeho vznikem zajistit vstupní lékařskou prohlídku, v uvedeném případě to nedává smysl. Zaměstnankyně bude na základě dohody o provedení práce konat práci, pro jejíž výkon byla co do zdravotní způsobilosti již posouzena, a to ve vztahu k pracovnímu poměru. Proto existuje-li platný lékařský posudek z pracovnělékařské prohlídky, který potvrzuje, že je pro zmíněnou práci zaměstnankyně zdravotně způsobilá, není dle mého názoru jediného důvodu, aby ji zaměstnavatel vyslal na vstupní lékařskou prohlídku před vznikem pracovněprávního vztahu v podobě dohody o provedení práce.
Ostatně nic takového by za podmínky platného lékařského posudku nebylo třeba ani v případě, kdyby smluvní strany nepostupovaly cestou uzavření souběžného pracovněprávního vztahu k výkonu druhově stejné práce, ale zaměstnankyni by skončila rodičovská dovolená a začala by sjednanou práci opět konat v existujícím pracovním poměru.
PRODLOUŽENÍ ZKUŠEBNÍ DOBY
Dotaz č. 2
Zaměstnanec ve zkušební době zameškal polovinu své směny kvůli soukromému vyšetření u lékaře, dvě směny do práce bez jakékoliv omluvy nepřišel a na jednu směnu mu připadl tzv. placený svátek (nepracoval kvůli státnímu svátku). Prodlužuje se mu zkušební doba? Pokud ano, o kolik dnů? A jsme jako zaměstnavatel případně povinni ho o prodloužení zkušební doby nějak informovat?
Odpověď
Dle ustanovení § 35 odst. 5 ZP platí, že zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce. Vztaženo na váš případ to znamená, že dotčenému zaměstnanci se zkušební doba prodlouží o dva pracovní dny, které zameškal neomluveně. Vzhledem k tomu, že doba trvání pracovního volna spojeného se soukromým vyšetřením u lékaře nenaplnila podmínku celé zameškané směny (zaměstnanec její zbytek normálně…
