DODATEK
Č. .... K PRACOVNÍMU ŘÁDU
POSTUP
PRO PROVÁDĚNÍ ZKOUŠEK PŘI PODEZŘENÍ Z POŽITÍ ALKOHOLICKÝCH NÁPOJŮ NEBO JINÝCH
NÁVYKOVÝCH LÁTEK
Zaměstnavatel .................................... (uvést jeho přesné
označení, sídlo, IČ)
zastoupený .........................................
K provedení § 106 odst. 4
písm. i) zákoníku práce vydávám tento dodatek k pracovnímu řádu
č.j............., vydaného dle §
306 zákoníku
práce.
1. Zaměstnanec je
povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na
pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště,
nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště; podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění,
zda není pod vlivem alkoholu, nebo jiných návykových látek.
2. Zjištění ve smyslu
bodu 1. se provádí podle níže uvedeného postupu:
Oprávněný vedoucí zaměstnanec
za přítomnosti svědka (dalšího vedoucího zaměstnance zaměstnavatele) vyzve kontrolovaného zaměstnance, u něhož má
být provedeno zjištění, zda není pod vlivem alkoholu, aby se úkonu podrobil.
V případě sporného
výsledku nebo pochybností kontrolovaného zaměstnance o správnosti výsledku zkoušky
se zkouška po 15-ti minutách opakuje. V průběhu této doby je
kontrolovanému zaměstnanci zakázáno jíst, pít a kouřit. Trvá-li kontrolovaný
zaměstnanec na krevní zkoušce, pak oprávněný vedoucí zaměstnanec neprodleně
zajistí její provedení. Oprávněný vedoucí zaměstnanec zajistí doprovod
kontrolovaného zaměstnance k lékaři.
Bude-li zjištěno, že u
kontrolovaného zaměstnance přesahuje hladina alkoholu v krvi:
- 0,30 promile při zkoušce analyzátorem, případně
krevní zkouškou (dle Widmarka)
- 0,20 promile při krevní zkoušce plynovou
chromatografií,
je prokázáno, že je pod
vlivem alkoholu. V takovém případě musí oprávněný vedoucí zaměstnanec o průběhu
a výsledku zkoušky sepsat záznam dle vzoru uvedeném v příloze 1. Záznam
archivuje personalista po dobu ...... let (stanoví zaměstnavatel).
Před sepsáním záznamu
musí oprávněný vedoucí zaměstnanec seznámit kontrolovaného zaměstnance
s možností opakování zkoušky, případně s možností krevní zkoušky.
Dále musí kontrolovaného zaměstnance upozornit, že je povinen v záznamu
vyjádřit své stanovisko k výsledku zkoušky (souhlasím - nesouhlasím)
a záznam podepsat.
Jiné
návykové látky
V případě podezření
na zneužití jiné návykové látky musí oprávněný vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele
zajistit provedení zkoušky rozborem odebraného biologického materiálu.
Před odesláním
kontrolovaného zaměstnance k lékaři musí oprávněný vedoucí zaměstnanec
sepsat protokol o lékařském vyšetření dle přílohy 2. Dále se postupuje jako při
zajištění krevní zkoušky.
3. Ve všech případech
kontroly musí oprávněný vedoucí zaměstnanec zajisti přítomnost další osoby - svědka,
která záznam rovněž podepíše.
4. Potvrdí-li výsledek
zkoušky nebo klinického vyšetření podezření
z požití alkoholu nebo zneužití jiné návykové látky, posuzuje se zaměstnanec
od okamžiku, kdy obdržel příkaz podrobit se zkoušce až do konce směny, jako by byl neomluveně nepřítomen
v práci a je povinen uhradit náklady na provedené lékařské vyšetření.
Nepotvrdí-li se podezření na požití alkoholu nebo zneužití jiné návykové látky,
posuzuje se doba, po kterou nemohl zaměstnanec vykonávat svou práci, jako překážka
v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši
průměrného výdělku. Náklady na lékařské vyšetření uhradí zaměstnavatel.
5. V případě, že u
zaměstnavatele působí odborová organizace, projedná zaměstnavatel neomluvené
zameškání směny zaměstnance s ní. Zaměstnanci může být za jeden den
neomluvené absence krácena dovolená o jeden až tři dny.
6. Podle ustanovení § 16 odst. 5 zákona č. 379/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů platí, že odmítne-li osoba, která vykonává činnost,
při níž by mohla ohrozit život nebo zdraví svoje nebo dalších osob nebo poškodit
majetek, podrobit vyšetření, hledí se na
ni, jako by byla pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky.
7. Odmítne-li se
kontrolovaný zaměstnanec podrobit dechové zkoušce, odběru biologického
materiálu (v případě podezření ze zneužití návykové látky), případně odmítne-li
podepsat záznam, je jeho jednání hodnoceno jako porušení povinnosti vyplývající
z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
s důsledky podle nebezpečnosti jednání zaměstnance až po uplatnění upozornění
na možnost…