Povinnosti zaměstnance v souvislosti s čerpáním rodičovské dovolené

Zaměstnavatel je podle § 196 zákoníku práce povinen poskytnout zaměstnankyni nebo zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovskou dovolenou je povinen poskytnout matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Jiné než shora uvedené podmínky čerpání rodičovské dovolené zákoník práce neupravuje a lhůtu, v níž by měl oprávněný zaměstnanec o poskytnutí rodičovské dovolené předem žádat, nestanoví.

Poskytování pracovního volna k prohloubení péče o dítě (rodičovská dovolená § 196 ZP) nezávisí na vůli zaměstnavatele ani na objektivně existujících podmínkách pro její poskytování na pracovišti zaměstnavatele, ale na tom, zda oprávněný zaměstnanec o poskytnutí rodičovské dovolené požádá a v jakém rozsahu o ni požádá. Zákoník práce upravuje pouze počátek možného čerpání rodičovské dovolené u matky po uplynutí mateřské dovolené a u otce od narození dítěte. V obou případech je však délka omezena 3 lety věku dítěte. Poskytování rodičovské dovolené proto závisí výhradně na žádosti oprávněného zaměstnance, a protože není stanovena žádná lhůta, není ani vyloučeno, aby o ni zaměstnanec požádal od následujícího dne po doručení žádosti.

Čerpat rodičovskou dovolenou lze i po částech, např. tak, že ve věku 1 roku dítěte zaměstnanec nastoupí do práce, několik měsíců práci vykonává a poté opět o čerpání rodičovské dovolené požádá. Není stanoven ani minimální rozsah čerpání rodičovské dovolené. Zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance z důvodu čerpání rodičovské dovolené musí proto zaměstnavatel vyřešit nikoliv…