Přehled judikatury trochu jinak - Dohoda o vzdání se vedoucího pracovního místa
25.1.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty
2019.03.05
Přehled judikatury trochu jinak – Dohoda o vzdání se vedoucího pracovního místa
JUDr. Petr Bukovjan
DOHODA O VZDÁNÍ SE VEDOUCÍHO PRACOVNÍHO MÍSTA
Jak známo, je rozdíl mezi zaměstnavatelem uvedeným v ustanovení § 33 odst. 3 ZP, u něhož jsou vedoucí zaměstnanci do svých funkcí jmenováni a mohou z ní být též odvoláni (resp. se mohou tohoto vedoucího pracovního místa sami vzdát), protože takové právo obsahuje přímo právní úprava, a zaměstnavatelem jiným, kterému nezbývá pro stejný postup než se dohodnout se zaměstnancem na možnosti odvolání z vedoucího pracovního místa (jeho vzdání se) ve smyslu ustanovení § 73 odst. 2 ZP. Dlouhá léta se přitom vedla diskuse, se kterými vedoucími konkrétně tak lze učinit a jak se postavit k výčtu vedoucích zaměstnanců pro tyto účely uvedenému ve třetím odstavci téhož ustanovení (jde o vedoucí zaměstnance na prvních dvou úrovních řízení a za podmínky, že je jim podřízen další vedoucí zaměstnanec). Teď se k této otázce postavil svým rozhodnutím Nejvyšší soud. Z jeho rozsudku lze dovodit následující závěry:
- Dohodu lze sjednat jak se zaměstnancem, který je v době jejího uzavření na vedoucím pracovním místě, tak se zaměstnancem, u kterého lze předpokládat, že se tak stane teprve v budoucnu. Uzavřená dohoda se tak vztahuje na každé vedoucí pracovní místo, které…