dnes je 25.4.2019
Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Dohoda o vzdání se vedoucího pracovního místa

25.1.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2019.03.05
Přehled judikatury trochu jinak – Dohoda o vzdání se vedoucího pracovního místa

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
DOHODA O VZDÁNÍ SE VEDOUCÍHO PRACOVNÍHO MÍSTA

Jak známo, je rozdíl mezi zaměstnavatelem uvedeným v ustanovení § 33 odst. 3 ZP, u něhož jsou vedoucí zaměstnanci do svých funkcí jmenováni a mohou z ní být též odvoláni (resp. se mohou tohoto vedoucího pracovního místa sami vzdát), protože takové právo obsahuje přímo právní úprava, a zaměstnavatelem jiným, kterému nezbývá pro stejný postup než se dohodnout se zaměstnancem na možnosti odvolání z vedoucího pracovního místa (jeho vzdání se) ve smyslu ustanovení § 73 odst. 2 ZP. Dlouhá léta se přitom vedla diskuse, se kterými vedoucími konkrétně tak lze učinit a jak se postavit k výčtu vedoucích zaměstnanců pro tyto účely uvedenému ve třetím odstavci téhož ustanovení (jde o vedoucí zaměstnance na prvních dvou úrovních řízení a za podmínky, že je jim podřízen další vedoucí zaměstnanec). Teď se k této otázce postavil svým rozhodnutím Nejvyšší soud. Z jeho rozsudku lze dovodit následující závěry:

  1. Dohodu lze sjednat jak se zaměstnancem, který je v době jejího uzavření na vedoucím pracovním místě, tak se zaměstnancem, u kterého lze předpokládat, že se tak stane teprve v budoucnu. Uzavřená dohoda se tak vztahuje na každé vedoucí pracovní místo, které zaměstnanec bude (může v