Přehled judikatury trochu jinak - Doručování písemností jiným způsobem

Řadu ze svých závěrů týkajících se doručování shrnul Nejvyšší soud v dalším rozhodnutí, které bylo na této otázce postaveno. Nicméně se v této souvislosti vyjádřil k jedné věci, kterou doposud výslovně neřešil, a tou je doručování písemnosti zaměstnanci jiným subjektem, než je jeho zaměstnavatel. Pokud si říkáte, co je to za nesmysl, musíte si uvědomit, že písemností, na kterou se vztahují zpřísněná pravidla doručování, je dle ustanovení § 334 odst. 1 ZP též odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa. V řadě případů má přitom kompetenci k danému kroku někdo "mimo zaměstnavatele". V předmětné věci šlo o odvolání ředitele příspěvkové organizace zřízené územním samosprávným celkem (městem). Jak vyplývá z ustanovení § 73 odst. 1 ZP, možnost odvolání zaměstnance…