Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Odvolání z vedoucího pracovního místa

7.2.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2018.02.03.09
Přehled judikatury trochu jinak – Odvolání z vedoucího pracovního místa

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
Jedna věc je mít možnost zaměstnance z vedoucího pracovního místa odvolat (ať už proto, že byl do této funkce jmenován, nebo došlo k dohodě se zaměstnancem o možnosti jeho odvolání a současně vzdání se vedoucího pracovního místa ve smyslu ustanovení § 73 odst. 2 a 3 ZP). Druhá věc pak spočívá v tom, zda k takovému postupu potřebuje zaměstnavatel nějaký důvod, nakolik je ten důvod vyžadován zákonem a jestli je povinností zaměstnavatele ho řádně vymezit v samotném dokumentu obsahujícím to odvolání.

Výše jsem vlastně popsal tři základní případy, které mohou v pracovněprávní oblasti nastat. Případ první – zaměstnavatel může vedoucího zaměstnance odvolat, aniž by byl vázán nějakým zákonným důvodem. Do této kategorie spadá asi největší procento odvolání a obecná úprava je obsažena v ustanovení § 73a ZP. Případ druhý – aby bylo odvolání vedoucího zaměstnance platné, musí se zaměstnavatel opřít o některý ze zákonem předpokládaných důvodů a tento důvod v odvolání přímo vymezit. Typickým příkladem je odvolání vedoucího úředníka dle ustanovení § 12 odst. 1 a 3 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů. A nakonec případ třetí – pro odvolání sice zákon