Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Posuzování intenzity porušení pracovní kázně

6.2.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2018.02.03.08
Přehled judikatury trochu jinak – Posuzování intenzity porušení pracovní kázně

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
Jistá obava tam přeci jen byla. Jak rozhodnou soudy v případě, kdy zaměstnavatel označí porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance za závažné nebo za porušení zvlášť hrubým způsobem, výpověď z pracovního poměru ani okamžité zrušení mu ovšem nedá, pouze ho upozorní na možnost rozvázání pracovního poměru a toto porušení pak v budoucnu použije pro naplnění výpovědního důvodu spočívajícího v soustavném méně závažném porušování pracovní kázně… Vadí něčemu, že bylo použito porušení pracovní kázně vyšší intenzity, než předpokládá onen výpovědní důvod? Nedoplatí zaměstnavatel na to, že hodnotil porušení povinnosti vyšší intenzitou, aniž by to vedlo rovnou ke konci pracovního poměru?

Teď už je ta obava tatam. Dovolací soud se v dané věci vyjádřil celkem jasně. Totiž že i porušení pracovních povinností vyšší intenzity může zaměstnavatel (z různých důvodů) posoudit nakonec jako méně závažné a že ho nelze nutit, aby nemohl