dnes je 19.3.2024

Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Zahraniční stravné

14.1.2019, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

2019.01.02.10
Přehled judikatury trochu jinak – Zahraniční stravné

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
Může tak zaměstnavatel učinit jednostranně, aniž by se na tom se zaměstnancem dohodl, nebo je taková dohoda jedinou možností, aby se zaměstnanci dostalo na zahraničním stravném méně? Tak nějak by se dal ve stručnosti popsat spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o výkladu ustanovení § 170 odst. 2 ZP věta první zákoníku práce, které zní: "Sjedná-li zaměstnavatel nebo určí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu základní sazbu zahraničního stravného, musí tato základní sazba činit v celých měnových jednotkách, s přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování, nejméně 75% a u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50% základní sazby zahraničního stravného stanovené pro příslušný stát prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 ZP."

Abych byl konkrétní – zaměstnanec pracoval jako řidič mezinárodní kamionové dopravy a jezdil tím pádem často na zahraniční pracovní cesty. Zaměstnavatel mu přitom zahraniční stravné, odvíjející se od toho, ve kterém státě zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času, poskytoval ve výši 75 % základní sazby určené vyhláškou Ministerstva financí, a to dle svého vnitřního předpisu. Zaměstnanci se to příliš nelíbilo, argumentoval tím, že v jeho případě je zahraniční stravné podstatnou složkou plnění vyplývající z jeho pracovněprávního vztahu a že není myslitelné, aby zaměstnavatel uvedeným způsobem

Nahrávám...
Nahrávám...