dnes je 29.3.2024

Input:

Rozhodnutí o hromadném čerpání dovolené - právní úprava do 31. 12. 2020

3.11.2020, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.9.11.1
Rozhodnutí o hromadném čerpání dovolené – právní úprava do 31. 12. 2020

JUDr. Věra Bognárová

Vzor

ROZHODNUTÍ O HROMADNÉM ČERPÁNÍ DOVOLENÉ

Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .................

v dohodě s odborovou organizací (a se souhlasem rady zaměstnanců)............... (uvést označení)

rozhodl o hromadném čerpání dovolené v roce 20.. takto:

1. Určuji hromadné čerpání dovolené v době od ......... do ...........

2. Čerpání dovolené se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru (případně uvést jejich konkrétní vymezení provozem, druhem práce nebo jiným jednoznačným způsobem).

3. Rozhodnutí je v písemné formě vyvěšeno v recepci zaměstnavatele, uveřejněno na intranetu a uloženo v sekretariátu ředitele. Vedoucí zaměstnanci jednotlivých útvarů zaměstnavatele jsou povinni s tímto rozhodnutím prokazatelně všechny podřízené zaměstnanci seznámit.

V ................. dne ........................

................................

 razítko a podpis

..............................................................

razítko zaměstnavatele a podpis zástupce
odborové organizace jeho
oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 217 ZP

  • § 219 ZP

  • § 220 ZP

Komentář:

Podle § 220 ZP může zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací a od 1. 1. 2012 i se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a pouze u uměleckých souborů může činit 4 týdny. Určení hromadného čerpání dovolené z jiných než provozních důvodů není možné. Hromadné určení čerpání dovolené je výjimkou z pravidla, že čerpání dovolené je určováno zaměstnavatelem zpravidla ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Hromadné čerpání dovolené může být určeno pouze některým konkrétně vymezeným skupinám zaměstnanců, např. určitého provozu. Provozem se pro tento případ rozumí plnění úkolů nebo činností zaměstnavatele, a to zejména úkolů, které souvisejí se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb anebo jiné obdobné činnosti, kterou zaměstnavatel provádí vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Forma rozhodnutí o hromadném čerpání dovolené zákoníkem práce výslovně určena není s jedinou výjimkou, že působí-li u zaměstnavatele odborová organizace a rada zaměstnanců, musí tak zaměstnavatel učinit výhradně v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců. Dohoda s odborovou organizací znamená, že odborová organizace musí k tomuto rozhodnutí dát souhlas, který je vyjádřen souhlasným vyjádřením o čerpání hromadné dovolené, a to jak s vymezením okruhu zaměstnanců, na které se toto opatření vztahuje, tak i s určením doby (délky) čerpání a termínu čerpání této dovolené. Zaměstnavatel je proto povinen odborovou organizaci o souhlas s jejím hromadným čerpáním předem požádat. Obdobně se postupuje při vyžádání si souhlasu rady zaměstnanců. Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace i rada zaměstnanců, musí dát souhlas oba subjekty, působí-li

Nahrávám...
Nahrávám...