Sdělení zaměstnavatele, že na znění pracovního posudku trvá

Sdělení zaměstnavatele, že na znění pracovního posudku trvá

Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO): .....................................................................

zastoupený (jméno a příjmení): ...........................................................................

a

Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště, datum narození, pracovní zařazení): ..........................................

Věc:

Sdělení zaměstnavatele, že na znění pracovního posudku trvá

Vážený pane,

dopisem ze dne .......................... jste zaměstnavatele požádal o provedení úpravy posudku o pracovní činnosti vydaného dne ................., který Vám byl na základě Vaší žádosti v souvislosti se skončením pracovního poměru vydán podle § 314 ZP.

Požadujete, aby z pracovního posudku byla vypuštěna část týkající se sdělení zaměstnavatele, že "jste se měl při výkonu sjednané práce dopouštět porušení povinností a že jste měl být na toto porušení písemně zaměstnavatelem opakovaně upozorňován". Požadavek na přiměřenou úpravu pracovního posudku, a to vypuštěním shora uvedené sporné části, odůvodňujete tím, že po celou dobu trvání pracovního poměru Vám ze strany zaměstnavatele porušení povinností vytýkáno nebylo a nebyla Vám ani doručena žádná písemná výhrada či upozornění na porušování povinností.

Vaši žádost o úpravu posudku o pracovní činnosti vydaného dne ............... jsme posoudili, po přešetření ji však považujeme za nedůvodnou. Skutečnost, že jste několikrát porušil povinnosti, které pro Vás plynou ze sjednaného pracovního poměru, osvědčují zápisy z pracovních porad úseku, do kterého jste byl zařazen. Z nich plyne, že jste byl celkem třikrát upozorněn svým nadřízeným zaměstnancem ............., že své povinnosti neplníte řádně, protože v některých případech jste své povinnosti nesplnil. Byl jste proto ústně při pracovní poradě na tyto skutečnosti alespoň třikrát upozorňován a požádán, abyste své povinnosti plnil řádně.

Zaměstnavatel Vás dále v průběhu trvání pracovního poměru dvakrát písemně upozornil na to, že své pracovní povinnosti porušujete, a byl jste opět vyzván k tomu, abyste své povinnosti plnil řádně V upozornění na porušení pracovního povinnosti ze dne ............ se navíc uvádí, že pro případ, že se dopustíte dalšího porušení povinnosti, může s Vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí. Tato písemná upozornění na porušování povinností Vám byla doručena, převzetí těchto listin jste potvrdil svým podpisem.

Ze shora uvedených důvodů nesouhlasíme s Vaším odůvodněním, že by se mělo jednat v pracovním posudku o nepravdivé informace. K porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi…