Určení čerpání dovolené v roce 2018 a 2019

Dotaz

Zaměstnanec má 10 dnů dovolené z roku 2018 a 20 dnů dovolené nárok pro rok 2019, tedy celkem 35 dnů dovolené. Kolik dnů dovolené mu musíme v roce 2019 správně nařídit? Kolik mohu převádět do roku 2020. Platí ještě pravidlo, že každý musí v roce vyčerpat 20 dnů dovolené? Mohou mít kontrolní orgány výhrady, pokud někdo vyčerpá v roce jenom 10 dnů dovolené nebo dokonce žádný?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 217 odst. 1 ZP

• § 218 ZP

Zákona č. 251/2005 sb. o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 16 ZIP

• § 29 ZIP

Odpověď

V úvodu je třeba připomenout, že čerpání dovolené (celé) určuje zaměstnavatel a to, jak stanoví § 217 odst. 1 ZP tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Z toho tedy vyplývá, že v roce 2019 byste měli zaměstnanci určit čerpání jak zbytku dovolené za rok 2018, tak dovolené za rok 2019, a to podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců.

Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Zákoník práce v § 218 ZP stanoví, že výše uvedená povinnost zaměstnavatele při určování dovolené neplatí, pokud v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li…