dnes je 29.3.2024

Input:

Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli

1.1.2018, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

2.9.6
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli

JUDr. Věra Bognárová

Vnitřní předpis zaměstnavatele

upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli

Zaměstnavatel ……………………………………………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)

zastoupený ……………………………

vydává vnitřní předpis

upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli

podle § 221 ZP.

  1. Tento vnitřní předpis upravuje postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli na základě žádosti zaměstnance.
  2. Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může zaměstnavatele požádat, aby mu byla dovolená nebo její zbývající část, na kterou má právo u zaměstnavatele, převedena k novému zaměstnavateli. Na převedení nemá zaměstnanec právo, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
  3. Změnou zaměstnání se rozumí, že zaměstnanec skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního roku u dosavadního zaměstnavatele a na skončení bezprostředně navazuje vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele. Za bezprostřední navázání se též považuje, pokud na skončení předchozího pracovního poměru navazují dny pracovního klidu a na ně vznik nového pracovního poměru.
  4. Převedení dovolené k novému zaměstnavateli je možné při jakémkoliv způsobu skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele i zaměstnance.
  5. Chce-li zaměstnanec převést dovolenou k novému zaměstnavateli, musí o její převedení písemně požádat nejpozději jeden měsíc přede dnem skončení pracovního poměru. Žádost se podává …………….(uvést komu, např. personálnímu oddělení). V žádosti je zaměstnanec povinen uvést označení a sídlo nového zaměstnavatele, den vzniku pracovního poměru a údaj o poskytnuté či dohodnuté výši mzdy či platu u nového zaměstnavatele.
  6. O převedení dovolené rozhoduje ………. (uvést kdo, např. ředitel personálního oddělení). Bude-li žádosti zaměstnance o převedení dovolené vyhověno, sjednává dohodu s novým zaměstnavatelem …….….(uvést kdo, např. vedoucí personálního oddělení).
  7. Při sjednání dohody o převedení dovolené musí být jejím obsahem také ujednání o výši a splatnosti úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u nového zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
  8. Dohoda o převedení dovolené k novému zaměstnavateli musí být sjednána do dne skončení pracovního poměru zaměstnance k zaměstnavateli. Pokud dohoda s novým zaměstnavatelem není ke dni skončení pracovního poměru zaměstnance sjednána bez ohledu na důvod, poskytne zaměstnavatel při skončení pracovního poměru v souladu s § 222 ZP zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.
  9. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.

Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem: ……......................

V ………….. dne ………………….

……………………………………….

razítko zaměstnavatele a podpis

jeho oprávněného zaměstnance

Komentář:

Dovolená slouží k tomu, aby si zaměstnanec odpočinul a měl volno. Jestliže končí pracovní poměr v průběhu kalendářního roku a dovolenou nebo její zbývající část do skončení pracovního poměru nevyčerpá, může se stát, že dovolenou ve volnu čerpat vůbec nebude, protože hned po skončení pracovního poměru nastoupí do pracovního poměru k novému zaměstnavateli. Jestliže zaměstnanec skončí pracovní poměr u zaměstnavatele a ke dni jeho skončení má nevyčerpanou dovolenou, přísluší mu náhrada mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou. Skončení pracovního poměru je jediný případ, kdy lze podle současného znění § 222 ZP poskytovat náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Jestliže zaměstnanci ke dni

Nahrávám...
Nahrávám...