2.9.6
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli
JUDr. Věra Bognárová
Vnitřní předpis zaměstnavatele
upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli
Zaměstnavatel ……………………………………………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ……………………………
vydává vnitřní předpis
upravující postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli
podle § 221 ZP.
- Tento vnitřní předpis upravuje postup při převodu dovolené k novému zaměstnavateli na základě žádosti zaměstnance.
- Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může zaměstnavatele požádat, aby mu byla dovolená nebo její zbývající část, na kterou má právo u zaměstnavatele, převedena k novému zaměstnavateli. Na převedení nemá zaměstnanec právo, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
- Změnou zaměstnání se rozumí, že zaměstnanec skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního roku u dosavadního zaměstnavatele a na skončení bezprostředně navazuje vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele. Za bezprostřední navázání se též považuje, pokud na skončení předchozího pracovního poměru navazují dny pracovního klidu a na ně vznik nového pracovního poměru.
- Převedení dovolené k novému zaměstnavateli je možné při jakémkoliv způsobu skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele i zaměstnance.
- Chce-li zaměstnanec převést dovolenou k novému zaměstnavateli, musí o její převedení písemně požádat nejpozději jeden měsíc přede dnem skončení pracovního poměru. Žádost se podává …………….(uvést komu, např. personálnímu oddělení). V žádosti je zaměstnanec povinen uvést označení a sídlo nového zaměstnavatele, den vzniku pracovního poměru a údaj o poskytnuté či dohodnuté výši mzdy či platu u nového zaměstnavatele.
- O převedení dovolené rozhoduje ………. (uvést kdo, např. ředitel personálního oddělení). Bude-li žádosti zaměstnance o převedení dovolené vyhověno, sjednává dohodu s novým zaměstnavatelem …….….(uvést kdo, např. vedoucí personálního oddělení).
- Při sjednání dohody o převedení dovolené musí být jejím obsahem také ujednání o výši a splatnosti úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u nového zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
- Dohoda o převedení dovolené k novému zaměstnavateli musí být sjednána do dne skončení pracovního poměru zaměstnance k zaměstnavateli. Pokud dohoda s novým zaměstnavatelem není ke dni skončení pracovního poměru zaměstnance sjednána bez ohledu na důvod, poskytne zaměstnavatel při skončení pracovního poměru v souladu s § 222 ZP zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.
- Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem: ……......................
V ………….. dne ………………….
……………………………………….
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Komentář:
Dovolená slouží k tomu, aby si zaměstnanec odpočinul a měl volno. Jestliže končí pracovní poměr v průběhu kalendářního roku a dovolenou nebo její zbývající část do skončení pracovního poměru nevyčerpá, může se stát, že dovolenou ve volnu čerpat vůbec nebude, protože hned po skončení pracovního poměru nastoupí do pracovního poměru k novému zaměstnavateli. Jestliže zaměstnanec skončí pracovní poměr u zaměstnavatele a ke dni jeho skončení má nevyčerpanou dovolenou, přísluší mu náhrada mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou. Skončení pracovního poměru je jediný případ, kdy lze podle současného znění § 222 ZP poskytovat náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Jestliže zaměstnanci ke dni…