VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE
KE ZKRÁCENÍ PRACOVNÍ DOBY
Zaměstnavatel ..............(uvést
jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ...............
Podle §
305 a §
79 odst. 3 zákoníku práce vydávám tento
vnitřní předpis
ke zkrácení pracovní
doby bez snížení mzdy.
1. Délku
pracovní doby stanovím v souladu s §
79 odst. 3 zákoníku práce na:
a) ...... hodin týdně u zaměstnanců,
kteří nepracují ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu (uvést
konkrétní počet hodin - např. 38 hodin);
b) ...... hodin týdně u zaměstnanců
s dvousměnným pracovním režimem (uvést konkrétní počet hodin - např. 36
hodin);
c) ...... hodin týdně u zaměstnanců
s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem (uvést konkrétní počet hodin -
např. 35 hodin).
2. Zkrácení
pracovní doby podle bodu 1 pod rozsah stanovený v §
79 odst. 1 a 2 zákoníku práce se provádí bez snížení mzdy; důsledky
tohoto zkrácení pracovní doby pro poskytování mzdy jsou řešeny ve vnitřním mzdovém předpisu.
3. Tento
vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku)
4. Tento
vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem.........
...........................................
razítko zaměstnavatele a
podpis jeho oprávněného zástupce
Komentář:
K obecným podmínkám vydání vnitřního předpisu zaměstnavatele a
jeho možného obsahu viz Úvod.
Podle §
79 zákoníku
práce délka stanovené týdenní pracovní
doby činí 40 hodin týdně. Jde o tzv. čistou pracovní dobu, neboť přestávka
na jídlo a oddech se do pracovní doby nezapočítává.Čtyřicetihodinová týdenní
pracovní doba se týká jednosměnných provozů, ve vícesměnných a nepřetržitých
provozech je stanovená týdenní pracovní doba kratší.
Délka pracovní doby zaměstnanců pracujících v podzemí při těžbě
uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích
geologického průzkumu a zaměstnanců s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem
činí 37,5 hodiny týdně a délka pracovní doby zaměstnanců s dvousměnným
pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně. Délka pracovní doby
zaměstnanců mladších 18 let nesmí podle úpravy provedené tzv.
technickou novelou zákoníku práce, účinné od 1.…