VNITŘNÍ
PŘEDPIS O POSKYTOVÁNÍ NÁHRADY MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI ZAMĚSTNANCE
Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné
označení, sídlo, IČ)
V souladu s ustanoveními zákona č.
262/2006 Sb., zákoník práce (§ 192 až 194), a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském
pojištění, oba ve znění pozdějších předpisů, stanovím po projednání s odborovou
organizací - radou zaměstnanců1) tento postup a zásady pro
poskytování náhrady mzdy, platu nebo
odměny (dale jen mzdy ) při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance:
1. Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, přísluší
po dobu prvních čtrnácti (21 v období od 1. 2011 do 31 .12. 2013) kalendářních dnů náhrada mzdy podle ustanovení § 192 zákoníku práce. Za správnost výpočtu této náhrady odpovídá
.............. (kdo, zpravidla mzdová účtárna). Přitom platí:
a) za první tři dny pracovní neschopnosti se náhrada mzdy
neposkytuje - poskytuje ve výši ....... (maximálně průměrného výdělku)1); jde-li o karanténu, poskytuje se náhrada mzdy od prvního pracovního dne ve
výši 25 % - ve výši ......... % průměrného výdělku1),
b) redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu se
stanoví pro rok 2014 takto:
1. redukční hranice 865 Kč
2. redukční hranice
1 298 Kč
3. redukční hranice
2 595 Kč
Pro účely náhrady mzdy se redukční hranice
vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Hodinové
redukční hranice pro náhradu mzdy nebo platu v roce 2014 činí:
I. 151,38 Kč
II. 227,15 Kč
III. 454,13 Kč.
c) náhrada mzdy se poskytuje pouze za dny, které jsou pracovními
dny zaměstnance nebo za svátky, za které zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo
se mu měsíční mzda nekrátí,
d) nárok na náhradu mzdy nemá zaměstnanec, který
- nebyl v době vzniku pracovní neschopnosti (karantény)
nemocensky pojištěn,
- přivodil si pracovní neschopnost úmyslně,
- měl pracovní volno bez náhrady mzdy a pracovní neschopnost
vznikla po dni nástupu na toto volno,
- v době stávky za podmínek stanovených zákonem,
- je ve vazbě nebo ve výkonu trestu odnětí svobody,
- pobírá peněžitou pomoc v mateřství,
a) pokud pracovní neschopnost přesahuje hranice kalendářního čtvrtletí,
použijí se pro výpočet náhrady mzdy průměrné výdělky platné pro každé z nich,
b) vznikla-li pracovní neschopnost v den, který zaměstnanec již
odpracoval celou směnu, počíná běžet prvních 14 dnů dnem následujícím,
c) přesáhne-li doba pracovní neschopnosti dobu podpůrčí, za
dny tuto dobu přesahující náhrada mzdy nepřísluší.
2. Pokud si zaměstnanec přivodil pracovní neschopnost
- zaviněnou účastí ve rvačce,
- jako bezprostřední následek své opilosti nebo užití
omamných prostředků nebo psychotropních látek,
- při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného
přestupku
snižuje se náhrada mzdy
vypočtená podle odst. 1 na polovinu.
3. Počínaje 15. kalendářním dnem pracovní neschopnosti náleží
zaměstnanci nemocenské dávky a náhrada mzdy mu již nepřísluší.
4. Příslušné pracoviště ......................... (útvar, oddělení, referát - uvede
se podle potřeby zaměstnavatele) odpovídá za
a) vedení evidence podpůrčích dob u jednotlivých zaměstnanců,
b) správný výpočet snížení odvodu pojistného o polovinu
zákonné náhrady mzdy v příslušném měsíci; byla-li stanovena vyšší než zákonná
náhrada mzdy [odst. 1 písm.a)], náhrada mzdy přesahující tuto hranici se do
výpočtu snížení odvodu nezahrnuje.
5. Náhrada mzdy se vyplácí současně se mzdou za příslušný měsíc.
Doklady potřebné pro její výpočet (zejména lékařské potvrzení pracovní
neschopnosti) předloží zaměstnanec ............. (komu, zpravidla osobnímu referátu) nejpozději do ...... dne v měsíci, a není-li tento den dnem pracovním, pak nejbližší
pracovní den. Při pozdějším předložení bude náhrada mzdy vyplacena v dalším
výplatním termínu.
6. Kontrolou dodržování režimu práce neschopného zaměstnance v době
prvních 14 kalendářních dnů neschopnosti je pověřen ................ (kdo, např.
nejbližší nadřízený vedoucí). Jde zejména o povinnost zaměstnance zdržovat
se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Písemné pověření
ke kontrole vystaví zaměstnanci ....... (kdo, zpravidla personální referát) a tímto pověřením je kontrolující zaměstnanec povinen se kontrolovanému zaměstnanci
prokázat. Pozn.: tento bod se přiměřeně upraví, pokud zaměstnavatel pověří
kontrolou jiný subjekt, např. bezpečnostní agenturu.
7. V případě potřeby požádá vedoucí zaměstnanec pověřený kontrolou zaměstnavatele,
aby si vyžádal vyjádření ošetřujícího lékaře o stanoveném režimu v rozsahu,
který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat.
8. V případě zjištění, že režim podle odst. 6 byl porušen, vyhotoví
kontrolující zaměstnanec písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají
porušení režimu, a předá jej .......... (komu, zpravidla přímo zaměstnavateli nebo
jeho statutárnímu zástupci).
9. Jménem zaměstnavatele předá ............. (kdo, např. personální útvar) stejnopis
záznamu o výsledku kontroly
a) zaměstnanci, který porušil režim,
b) příslušné správě sociálního zabezpečení,
c) ošetřujícímu lékaři.
10. Pokud práce neschopný zaměstnanec neumožní pověřenému zaměstnanci
výkon kontroly dodržování svých povinností, považuje se to za porušení léčebného
režimu podle ustanovení ........ pracovního řádu a zaměstnavatel může rozhodnout o
snížení nebo nepřiznání náhrady mzdy. Jestliže je zaměstnanci pro totéž porušení
dána výpověď podle § 52 písm. h) ZP, nesmí být náhrada mzdy snížena nebo
neposkytnuta.
11. Zaměstnancům činným na základě dohody o pracovní činnosti
nebo dohody o provedení práce rozvrhne pracovní dobu do směn pro účely náhrady
mzdy ......... (kdo, zpravidla přímý nadřízený zaměstnanec). Náhrada mzdy těmto
zaměstnancům se vypočte podle stejných zásad jako zaměstnancům v pracovním poměru.
Obdobný postup platí i pro zaměstnance, s nimiž byl dohodnut výkon práce mimo
pracoviště zaměstnavatele.
12. Zaměstnancům, u nichž je uplatněno pružné rozvržení
pracovní doby, náleží náhrada mzdy za průměrnou délku směny.
13. Zaměstnancům, u nichž bylo uplatněno konto pracovní doby, přísluší
náhrada za dny, na které zaměstnanci připadla směna podle rozvržení pracovní
doby.
14. Za dodržování tohoto předpisu odpovídají všichni vedoucí
zaměstnanci v oboru své působnosti.
15. Tento vnitřní předpis platí od ............ do ................ Po uplynutí
této doby může být prodloužen nebo změněn. Dojde-li ke změně v důsledku změny
obecně závazného právního předpisu, může být uskutečněna i v průběhu doby
platnosti.
...........................................
razítko zaměstnavatele a
podpis jeho oprávněného zástupce
Poznámky pod čarou:
1) Použije se, co se hodí
Komentář:
Tím, že dnem 1. ledna 2009 nabyl účinnosti
několikrát odložený zákon o…