dnes je 28.3.2024

Input:

Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance

17.3.2016, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 9 minut

2.8.5
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance

JUDr. Věra Bognárová,

Vzor

VNITŘNÍ PŘEDPIS O POSKYTOVÁNÍ NÁHRADY MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI ZAMĚSTNANCE

Zaměstnavatel …………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)

V souladu s ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 192 ZP§ 194 ZP), a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, oba ve znění pozdějších předpisů, stanovím po projednání s odborovou organizací – radou zaměstnanců1) tento postup a zásady pro poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny (dale jen ”mzdy“) při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance:

1. Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, přísluší po dobu prvních čtrnácti (21 v období od 1. 2011 do 31. 12. 2013) kalendářních dnů náhrada mzdy podle ustanovení § 192 ZNP. Za správnost výpočtu této náhrady odpovídá ………….. (kdo, zpravidla mzdová účtárna). Přitom platí:

a) za první tři dny pracovní neschopnosti se náhrada mzdy neposkytuje – poskytuje ve výši ……. (maximálně průměrného výdělku)1); jde-li o karanténu, poskytuje se náhrada mzdy od prvního pracovního dne ve výši 25 % - ve výši ……… % průměrného výdělku1),

b) redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu se stanoví pro rok 2016 takto:

1. redukční hranice 901 Kč

2. redukční hranice 1 351 Kč

3. redukční hranice 2 701 Kč

Pro účely náhrady mzdy se redukční hranice vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Hodinové redukční hranice pro náhradu mzdy nebo platu v roce 2016 činí:

I. 157,68 Kč

II. 236,43 Kč

III. 472,68 Kč.

c) náhrada mzdy se poskytuje pouze za dny, které jsou pracovními dny zaměstnance nebo za svátky, za které zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo se mu měsíční mzda nekrátí,

d) nárok na náhradu mzdy nemá zaměstnanec, který

- nebyl v době vzniku pracovní neschopnosti (karantény) nemocensky pojištěn,

- přivodil si pracovní neschopnost úmyslně,

- měl pracovní volno bez náhrady mzdy a pracovní neschopnost vznikla po dni nástupu na toto volno,

- v době stávky za podmínek stanovených zákonem,

- je ve vazbě nebo ve výkonu trestu odnětí svobody,

- pobírá peněžitou pomoc v mateřství,

a) pokud pracovní neschopnost přesahuje hranice kalendářního čtvrtletí, použijí se pro výpočet náhrady mzdy průměrné výdělky platné pro každé z nich,

b) vznikla-li pracovní neschopnost v den, který zaměstnanec již odpracoval celou směnu, počíná běžet prvních 14 dnů dnem následujícím,

c) přesáhne-li doba pracovní neschopnosti dobu podpůrčí, za dny tuto dobu přesahující náhrada mzdy nepřísluší.

2. Pokud si zaměstnanec přivodil pracovní neschopnost

- zaviněnou účastí ve rvačce,

- jako bezprostřední následek své opilosti nebo užití omamných prostředků nebo psychotropních látek,

- při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku

snižuje se náhrada mzdy vypočtená podle odst. 1 na polovinu.

3. Počínaje 15. kalendářním dnem pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci nemocenské dávky a náhrada mzdy mu již nepřísluší.

4. Příslušné pracoviště ……………………. (útvar, oddělení, referát – uvede se podle potřeby zaměstnavatele) odpovídá za

a) vedení evidence podpůrčích dob u jednotlivých zaměstnanců,

b) správný výpočet snížení odvodu pojistného o polovinu zákonné náhrady mzdy v příslušném měsíci; byla-li stanovena vyšší než zákonná náhrada mzdy [odst. 1 písm.a)], náhrada mzdy přesahující tuto hranici se do výpočtu snížení odvodu nezahrnuje.

5. Náhrada mzdy se vyplácí současně se mzdou za příslušný měsíc. Doklady potřebné pro její výpočet (zejména lékařské potvrzení pracovní neschopnosti) předloží zaměstnanec …………. (komu, zpravidla osobnímu referátu) nejpozději do …… dne v měsíci, a není-li tento den dnem pracovním, pak nejbližší pracovní den. Při pozdějším předložení bude náhrada mzdy vyplacena v dalším výplatním termínu.

6. Kontrolou dodržování režimu práce neschopného zaměstnance v době prvních 14 kalendářních dnů neschopnosti je pověřen ……………. (kdo, např. nejbližší nadřízený vedoucí). Jde zejména o povinnost zaměstnance zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Písemné pověření ke kontrole vystaví zaměstnanci ……. (kdo, zpravidla personální referát) a tímto pověřením je kontrolující zaměstnanec povinen se kontrolovanému zaměstnanci prokázat. Pozn.: tento bod se přiměřeně upraví, pokud zaměstnavatel pověří kontrolou jiný subjekt, např. bezpečnostní agenturu.

7. V případě potřeby požádá vedoucí zaměstnanec pověřený kontrolou zaměstnavatele, aby si vyžádal vyjádření ošetřujícího lékaře o stanoveném režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat.

8. V případě zjištění, že režim podle odst. 6 byl porušen, vyhotoví kontrolující zaměstnanec písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení režimu, a předá jej ………. (komu, zpravidla přímo zaměstnavateli nebo jeho statutárnímu zástupci).

9. Jménem zaměstnavatele předá …………. (kdo, např. personální útvar) stejnopis záznamu o výsledku kontroly

a) zaměstnanci, který porušil režim,

b) příslušné správě sociálního zabezpečení,

c) ošetřujícímu lékaři.

10. Pokud práce neschopný zaměstnanec neumožní pověřenému zaměstnanci výkon kontroly dodržování svých povinností, považuje se to za porušení léčebného režimu podle ustanovení …….. pracovního řádu a zaměstnavatel může rozhodnout o snížení nebo nepřiznání náhrady mzdy. Jestliže je zaměstnanci pro totéž porušení dána výpověď podle § 52 písm. h) ZP, nesmí být náhrada mzdy snížena nebo neposkytnuta.

11. Zaměstnancům činným na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce rozvrhne pracovní dobu do směn pro účely náhrady mzdy ……… (kdo, zpravidla přímý nadřízený zaměstnanec). Náhrada mzdy těmto zaměstnancům se vypočte podle stejných zásad jako zaměstnancům v pracovním poměru. Obdobný postup platí i pro zaměstnance, s nimiž byl dohodnut výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele.

12. Zaměstnancům, u nichž je uplatněno pružné rozvržení pracovní doby, náleží náhrada mzdy za průměrnou délku směny.

13. Zaměstnancům, u nichž bylo uplatněno konto pracovní doby, přísluší náhrada za dny, na které zaměstnanci připadla směna podle rozvržení pracovní doby.

14. Za dodržování tohoto předpisu odpovídají všichni vedoucí zaměstnanci v oboru své působnosti.

15. Tento vnitřní předpis platí od ………… do ……………. Po uplynutí této doby může být prodloužen nebo změněn. Dojde-li ke změně v důsledku změny obecně závazného právního předpisu, může být uskutečněna i v průběhu doby platnosti.

...........................................

razítko zaměstnavatele a

podpis jeho oprávněného zástupce

Poznámky pod čarou:

1) Použije se, co se hodí

Komentář:

Tím, že dnem 1. ledna 2009 nabyl účinnosti několikrát odložený zákon o nemocenském pojištění (č. 187/2006 Sb., v platném

Nahrávám...
Nahrávám...