VNITŘNÍ
PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRÁCI PŘESČAS
A
O PRACOVNÍ POHOTOVOSTI
Zaměstnavatel ..........................................
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..........................
vydávám
tento
vnitřní
předpis
o
práci přesčas a o pracovní pohotovosti.
1. Práci přesčas je oprávněn zaměstnanci nařídit
nebo povolit .............(uvést příslušného vedoucího zaměstnance - např. přímý nadřízený,
náměstek ředitele apod.).
2. Nařízená práce přesčas u jednotlivých zaměstnanců nesmí činit
více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
3. Dohodnutá práce přesčas
může u jednotlivých zaměstnanců činit nejvýše......hodin v kalendářním roce (max.
266 hodin v případě, že kolektivní smlouva stanoví vyrovnávací období v
maximálně možném rozsahu 52 týdnů).
4. Celkový rozsah práce přesčas (nařízené i
dohodnuté) nesmí v průměru činit více než 8 hodin týdně a nesmí přesáhnout.......hodin v kalendářním roce (max.
416 hodin).
5. Vyrovnávací období, ve
kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, může činit ...........(nejvýše
26 týdnů po sobě jdoucích, jen na základě kolektivní smlouvy nejvýše 52 týdnů
po sobě jdoucích).
6. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas
ve vyrovnávacím období se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci
poskytnuto náhradní volno.
7. Pracovní pohotovost je se zaměstnancem oprávněn dohodnout ...........(uvést
příslušného vedoucího zaměstnance - např. přímý nadřízený, náměstek ředitele
apod.).
8. Pracovní pohotovost v rámci dohodnuté
pracovní pohotovosti je zaměstnanci oprávněn nařídit ..........(uvést příslušného
vedoucího zaměstnance).
Tato směrnice nabývá účinnosti dnem ............................
....................................
razítko zaměstnavatele
a podpis oprávněného zástupce
Komentář:
1. Práce přesčas
Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz
zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu
vyplývající z předem stanoveného rozvržení
pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s
kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní
pracovní dobu (je-li např. stanovená pracovní doba 40 hodin týdně a zaměstnanec,
který má sjednánu kratší pracovní dobu na 36 hodin týdně, odpracuje se
souhlasem zaměstnavatele v konkrétním týdnu o 5 hodin více, tedy 41 hodin,
odpracuje pouze 1 hodinu práce přesčas). Zaměstnancům s kratší pracovní
dobou nelze práci přesčas nařídit (§
78 odst.1 písm. i) zákoníku práce]. Práci přesčas zaměstnavatel může nařídit jen ve
výjimečných případech, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami,
popřípadě i na dny pracovního klidu.
Podle § 93 zákoníku práce nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit
více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním
roce. Nad tento rozsah lze konat
práci přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah přesčasové
práce však nesmí činit v průměru více než
8 hodin týdně. V praxi to znamená, že celkový rozsah přesčasové práce (nařízené
i dohodnuté) může být nejvýše 416 hodin v kalendářním roce (52 týdnů v
roce x 8 hodin) a rozsah dohodnuté práce přesčas může být nejvýše 266 hodin v
kalendářním roce (416 hodin - 150 hodin). V kolektivní smlouvě lze stanovit nižší
rozsah práce přesčas, k jejímuž výkonu dá souhlas zaměstnanec, než stanoví
zákon (např. 200 hodin, 100 hodin apod.).
Období, ve kterém
práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně, může činit nejvýše 26
týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit
toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Do počtu nejvýše
přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období (26 týdnů, 52 týdnů) se
nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní
volno. Náhradní volno za přesčasovou
práci se však zaměstnanci poskytuje jen v tom případě, že se zaměstnavatel se
zaměstnancem dohodne na poskytování tohoto pracovního volna místo mzdy nebo
platu za práci přesčas (viz § 114 a 127zákoníku práce). Pro poskytování mzdy za
práci přesčas § 114 ZP umožňuje, aby mzda vedoucích zaměstnanců byla do 31. 12. 2011 sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas v
rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. Od 1. 1. 2012 je možné u vedoucích zaměstnanců…