VNITŘNÍ
PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PROVOZOVÁNÍ KAMEROVÉHO SYSTÉMU
Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
vydává
tento vnitřní předpis o provozování kamerového systému.
1. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
a) Tento vnitřní předpis se vztahuje na všechny zaměstnance,
pokud jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru, popř. pracují v ......... (označení
zaměstnavatele) jako dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce.
b) Zaměstnanec nastupující do pracovního poměru musí být seznámen
s tímto vnitřním předpisem před nástupem do práce.
2. OBECNÉ PODMÍNKY PROVOZOVÁNÍ KAMEROVÉHO SYSTÉMU
a) V souladu s ustanovením § 11 zákona č. 101/2000
Sb., o ochraně osobních údajů, informuje touto cestou zaměstnavatel zaměstnance
o existenci a provozování kamerového systému v prostorách zaměstnavatele.
b) Zaměstnavatel monitoruje vymezené prostory na
pracovišti na základě ustanovení § 5 odst. 2 písm. e) zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů,
za účelem ochrany zaměstnavatele před protiprávním jednáním zaměstnanců a třetích
osob.
c) Hlavním účelem provozování kamerového systému a
pořizování záznamů je ochrana právem chráněného zájmu zaměstnavatele (všeobecná
ochrana majetku zaměstnavatele, ochrana před krádeží, před zneužitím).
3. ZPŮSOB ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ:
a) Záznamy
kamerového systému jsou zaměstnavatelem uchovávány po dobu ...... dnů, což je
nezbytná doba, která slouží k odhalení konkrétního protiprávního jednání,
krádeže apod.
b) Kamerový
systém je zaměstnavatelem využíván pouze ve veřejných prostorách Zaměstnavatele.
V místech, která jsou určena k soukromým účelům zaměstnanců (toalety,
sprchy, prostory k převlékání) se tento kamerový systém nevyužívá. Použití
kamerového systému na těchto místech je přísně zakázáno.
c) Všechna
monitorovací zařízení včetně záznamu z kamerového systému musí být chráněna
před přístupem neoprávněných osob, před zničením či zneužitím celého systému
nebo záznamů.
d) Prostory,
které jsou zaměstnavatelem monitorovány, musí být označeny zřetelným nápisem
umístěným v monitorované místnosti nebo před ní.
4. ÚČINNOST
Tento vnitřní předpis nabývá
účinnosti dnem .......................
V
....................... dne .......................
..................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zástupce
Komentář:
Zda-li bude provoz kamerového systému
v konkrétním případě považován za zpracování osobních údajů či nikoliv, upřesňuje stanovisko Úřadu pro ochranu osobních údajů č. 1/2006 - Provozování
kamerového systému z hlediska zákona o ochraně osobních údajů.
1. Provozování kamerového systému JE považováno
za zpracování osobních údajů, pokud:
- je vedle kamerového sledování prováděn
záznam pořizovaných záběrů (tomu tak bývá vždy, pokud kamerový systém je
vybaven záznamovým zařízením, které má za účel monitorovat činnost fyzických…