Vybíráme z judikatury - Sjednání místa výkonu práce v pracovní smlouvě

Zní to trochu jako hádanka. V pracovní smlouvě bylo se zaměstnancem sjednáno místo výkonu práce "Praha". Současně bylo dohodnuto, že zaměstnavatel může zaměstnance vysílat na pracovní cesty. Od vzniku pracovního poměru ale zaměstnanec vykonával práci výhradně a jenom v Hodoníně. Posléze zaměstnavatel ukončil práce v areálu v Hodoníně a zaměstnanci nabídl výkon obdobné práce v Rakousku, což ale zaměstnanec odmítl. V návaznosti na to mu bylo sděleno, že je přidělen k výkonu práce do Prahy do sídla zaměstnavatele. Tomuto pokynu se zaměstnanec nepodřídil (do uvedeného místa se nikdy nedostavil) a žádal o přidělování práce v Hodoníně na svém původním pracovišti. Na to zaměstnavatel zareagoval okamžitým zrušením pracovního poměru z důvodu, že se zaměstnanec bez jakékoliv omluvy nedostavil do zaměstnání, čímž se dopustil série neomluvených absencí. Byl postup zaměstnavatele oprávněný? Co bylo vlastně tím sjednaným místem výkonu práce?

Na první pohled by se možná zdálo, že jasně "Praha", to je přece uvedeno v pracovní smlouvě. Nicméně základní výkladové pravidlo zní, že je třeba upřednostnit vůli stran před formálním vyjádřením. Jinak řečeno, pokud by se ukázalo, že skutečným úmyslem zaměstnavatele a zaměstnance bylo sjednat jiné…