dnes je 29.3.2024

Input:

Dohoda o termínu výplaty odstupného

22.10.2018, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

3.4.21
Dohoda o termínu výplaty odstupného

JUDr. Věra Bognárová

Dohoda o termínu výplaty odstupného

Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený ………………………………………..

a

zaměstnanec …………………………….. (jméno a příjmení), narozen dne …...………………… trvale bytem ………………....…

(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)

uzavírají tuto

dohodu o termínu výplaty odstupného

Varianta 1

1. Zaměstnanci byla dne .…….. dána výpověď z důvodu organizační změny podle …..……… [uvést § 52 písm. a) ZP, nebo § 52 písm. b) ZP, nebo § § 52 písm. c) ZP] nebo podle § 52 písm. d) ZP, nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.

Varianta 2

1. Se zaměstnancem byla dne …………… uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu organizační změny uvedené v ……………… [uvést § 52 písm. a) ZP, nebo § 52 písm. b) ZP, nebo § 52 písm. c) ZP] nebo podle § 52 písm. d) ZP nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.

2. Zaměstnanci přísluší odstupné ve výši ………….násobku průměrného výdělku.

3. Odstupné bude zaměstnanci vyplaceno ……………………… (uvést buď v den skončení pracovního poměru, nebo uvést jiný – pozdější termín).

V …………… dne ……………….

……..……………………

podpis zaměstnance

……..……………………

razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 67 ZP

Komentář:

V případě, že je se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí z důvodu organizačních změn, vzniká zaměstnanci při skončení pracovního poměru právo na odstupné, které ze zákona činí jedno až

Nahrávám...
Nahrávám...