2.2.30
Výpověď pro méně závažné porušování povinností
zaměstnance
JUDr.
Věra Bognárová
Musí být u výpovědi pro porušení pracovní kázně výpovědní důvod
pro třikrát stejný typ porušení právních předpisů, nebo to může být jednou
pozdní docházka, podruhé nekvalitní práce a potřetí porušení zákazu
kouření?
…