Žena na mateřské a rodičovské dovolené - zapomenuté aktivum firmy?

     Dobrý ekonom má přehled o aktivech firmy a dbá, aby se s nimi náležitě hospodařilo. Blikající kontrolka by se měla objevit vždy, když tomu tak není. Mezi aktiva firmy patří také její zaměstnanci. Proto je dobré starat se o to, jak lidé pracují, jak se učí a vzdělávají, jak spolu vycházejí, co je motivuje a co naopak ztěžuje jejich práci. Specifickou kategorii zaměstnanců tvoří ženy na mateřské a rodičovské dovolené.

     Když žena odejde na mateřskou dovolenou, zmizí z každodenního firemního života. Dá se ale očekávat, že se časem vrátí i se svými znalostmi a schopnostmi. Skeptik může namítnout: „Kdož ví, jestli ji ještě vůbec někdy uvidíme.“ Má pravdu, žena se po mateřské může vrátit, ale také nemusí. Obě možnosti mají jistou pravděpodobnost a záleží také na nás, která z nich převáží. Můžeme být ještě náročnější a chtít nejen, aby se vrátila, ale aby přišla s chutí do práce, bez ztráty své kvalifikace a aby nemusela pracně navazovat nové vztahy s kolegy.