Změna ujednání v pracovní smlouvě na časově omezenou dobu

Dotaz

Po vzájemné dohodě chceme převést zaměstnance na novou funkci. Změnu samozřejmě provedeme oboustranně podepsaným dodatkem o změně pracovní smlouvy. Tuto změnu ale chceme zatím provést na zkoušku, tzn. na dobu určitou. Můžeme takto postupovat?

V případě, že je zaměstnanec převeden na novou funkci na dobu určitou na "zkoušku" a obě strany předpokládají, že se v nové funkci osvědčí a bude ji vykonávat dále, může být dovětek – ujednání o tom, jaký druh práce bude zaměstnanec konat po uplynutí sjednané doby, zavádějící a zaměstnanec by mohl dospět k názoru, že i přesto, že se osvědčí, bude se muset vrátit na původní funkci.

Proto bychom rádi věděli, jestli:

• Může být tento dovětek vypuštěn, případně nahrazen jinou formulací, případně jakou?

• Co se stane, když tam tento dovětek nebude? Stane se tato změna pracovní smlouvy neplatnou, nebo se bude mít za to, že po uplynutí sjednané doby se zaměstnanec automaticky vrátí na dosavadní druh práce?

• Co se stane, když po uplynutí sjednané doby pokračuje zaměstnanec v nové funkci dále, aniž by byl uzavřen nový dodatek? Změní se toto ujednání automaticky na dobu neurčitou?

• Můžeme toto ujednání o změně pracovní funkce prodlužovat (tzv. řetězit) a je v tomto případě stanovena nebo doporučena maximální délka a počet opakování?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 34 ZP

Odpověď

Změnit některé z ujednání v pracovní smlouvě, tedy i druh práce, lze i na dobu určitou, v tom žádný právní problém není. Musí však být současně při formulaci změny druhu práce po dohodnou dobu sjednáno, jaký druh práce bude zaměstnanec konat po uplynutí sjednané doby (pravděpodobně dosavadní druh práce).

Po právní stránce tedy nic změně pracovní smlouvy ve sjednaném druhu práce pouze na dobu určitou nebrání. V pracovní smlouvě však musí být vždy sjednán druh práce, je to podstatnou náležitostí jejího obsahu, a tak musí být současně dohodnuto, jakou práci bude zaměstnanec konat po uplynutí sjednané doby. Problémy jsou tak spíše praktické v tom, že pokud změnu pracovní smlouvy označujete jako "zkoušku", předpokládáte, že po uplynutí doby se buď zaměstnanec vrátí na původně sjednanou práci, anebo že změna pracovní smlouvy bude na dobu neurčitou. Po celou dobu "zkoušky" však musí mít zaměstnavatel k dispozici práci, kterou by měl zaměstnanec, pokud se neosvědčí anebo se mu práce nebude líbit, vykonávat.

Praktický problém je také v tom, že ani jedna ze stran nebude povinna sjednat změnu pracovní smlouvy v druhu práce na dobu neurčitou.

Dovětek o tom, jakou práci bude zaměstnanec konat po uplynutí sjednané změny pracovní smlouvy v druhu práce na dobu určitou, může být vypuštěn. Obsahově to však bude stejné, protože po uplynutí doby dohodnuté změny pracovní smlouvy bude…