dnes je 29.3.2024

Input:

Zprostředkování zaměstnání agenturami práce

3.11.2016, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 6 minut

3.1.4.4
Zprostředkování zaměstnání agenturami práce

JUDr. Petr Bukovjan

Ustanovení související

  • Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění

    • § 14 – definice zprostředkování zaměstnání

    • § 35 – oznamování volných pracovních míst krajské pobočce Úřadu práce

    • § 58 – základní podmínky

    • § 58a – povinné pojištění agentury práce pro případ úpadku

    • § 59 – informace pro statistické účely

    • § 60 až 63 – povolení ke zprostředkování zaměstnání agenturou práce

    • § 65 – vedení evidence agentur práce

    • § 66 – zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení

    • § 95 odst. 4 – pronájem pracovní síly ze zahraničí

    • § 139 odst. 1 písm. b) a odst. 3 písm. b) – přestupky u porušení povinností při zprostředkování zaměstnání

    • § 140 odst. 1 písm. b) a odst. 4 písm. b) – správní delikty u porušení povinností při zprostředkování zaměstnání

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

    • § 308 a 309 – agenturní zaměstnávání

  • Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, v platném znění

    • § 4 odst. 2 písm. f) – poskytování informací Úřadu práce o uložení pokuty agentuře práce za porušení povinností týkajících se agenturního zaměstnávání

    • § 20a a 33a – skutkové podstaty přestupku a správního deliktu na úseku agenturního zaměstnávání

Komentář
Komentář

Vedle krajských poboček Úřadu práce mohou zprostředkovávat zaměstnání též agentury práce, ale pouze za předpokladu, že disponují příslušným povolením vydaným generálním ředitelstvím Úřadu práce. Provádět zprostředkování zaměstnání mohou agentury práce na území České republiky nebo z území České republiky do zahraničí a ze zahraničí na území České republiky, a to bezplatně, nebo za úhradu včetně úhrady, při které je dosahován zisk.

Na rozdíl od krajských poboček Úřadu práce můžou agentury práce využít jako formu zprostředkování zaměstnání také zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení (tzv. agenturní zaměstnávání). Jak vyplývá z ustanovení § 66 ZZ, předpokladem takového postupu je uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Agentura práce může přitom svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zvláštního právního předpisu. Tím je zákoník práce a podmínky jím uvedené v ustanoveních § 308 a 309 ZP. Zakázáno je dočasné přidělení cizince, kterému byla vydána zaměstnanecká nebo modrá karta nebo kterému bylo vydáno potvrzení o zaměstnání (viz dále).

Povolení

Obecně se povolení vydává agentuře práce maximálně na dobu 3 let. Pokud jde ale o povolení ke zprostředkování zaměstnání formou uvedenou v ustanovení § 14 odst. 1 písm. a) a c) ZZ, pak právnickým nebo fyzickým osobám, na něž se vztahuje zákon o volném pohybu služeb, se vydává na dobu neurčitou. Povolení lze vydat opakovaně.

Jednou z podmínek pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání je dle ustanovení § 60a ZZ souhlasné závazné stanovisko Ministerstva vnitra, vydané na základě žádosti generálního ředitelství Úřadu práce. Ministerstvo vnitra při zpracování svého závazného stanoviska posoudí udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání z hlediska veřejného pořádku, bezpečnosti a dodržování práv třetích osob. Své závazné stanovisko k udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání musí Ministerstvo vnitra doručit generálnímu ředitelství Úřadu práce do 15 pracovních dnů ode dne obdržení žádosti. Pokud tak neučiní do konce této lhůty, má se za to, že s udělením povolení ke zprostředkování zaměstnání souhlasí.

Pojištění proti úpadku

K tomu, aby mohla právnická nebo fyzická osoba fungovat jako agentura práce dočasně přidělující své zaměstnance k uživateli, musí sjednat pojištění záruky pro případ svého úpadku, na základě něhož vzniká dočasně přidělenému zaměstnanci právo na plnění v případě, kdy mu agentura práce z důvodu svého úpadku nevyplatila mzdu. Pojištění musí být sjednáno ve výši zajišťující výplatu mzdy nejméně do výše trojnásobku průměrného měsíčního (čistého) výdělku všech zaměstnanců agentury práce, které dočasně přiděluje nebo které bude dočasně přidělovat k výkonu práce u uživatele. Sjednání pojištění je agentura práce povinna doložit generálnímu ředitelství Úřadu práce do 2 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání.

Odpovědi na nejčastější dotazy týkající se pojištění proti úpadku agentury práce jsou formulovány na stránkách Integrovaného portálu MPSV, v rubrice Agentury práce.

Pokuty

Zprostředkování zaměstnání bez

Nahrávám...
Nahrávám...