Vybíráme z judikatury - Osobní doručení písemnosti zaměstnanciGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dle ustanovení § 334a odst. 2 ZP platí, že odmítne-li zaměstnanec převzít písemnost doručovanou mu osobně buď na pracovišti zaměstnavatele, nebo na jakémkoliv jiném místě, považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí…
Mýtus „racionální" organizace aneb jak ve firmě pracovat s emocemiGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Firmy se rády prezentují jako svět dat, procesů a logických rozhodnutí, ve skutečnosti jsou však především společenstvím lidí – a tedy i emocí. Ty se sice často přesouvají do neformálního zákulisí, ale přesto výrazně ovlivňují výkon, rozhodování i atmosféru v…
Vnitřní platový předpisGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel: …………………………………………(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o používání silničních motorových vozidel při pracovních cestáchGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Vnitřní předpis zaměstnavatele o používání silničních motorových vozidel při pracovních cestách Zaměstnavatel ……………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený ………… V souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb. , zákoníku práce, vydávám tento vnitřní ...
Vnitřní mzdový předpis (mzdový řád)Garance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele ke zkrácení pracovní dobyGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………..(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování cestovních náhradGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………… (uvést přesné označení, sídlo, IČ)
Mzdový řád pro menší firmyGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………….. (název a sídlo) stanoví v souladu se zákoníkem práce (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace) po projednání s odborovou organizací tato pravidla pro poskytování mzdy (dále jen…
Změny v povinnostech zaměstnavatelů vůči soudním exekutorůmGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tento příspěvek shrnuje změny, které vyplývají z novelizované vyhlášky o postupech při výkonu exekuční a další činnosti od 1. 1. 2026, a připomíná novinky, které zaměstnavatele čekají od 1. 10.…
Čekání na jaro aneb jak zvládnout konec zimy bez vyčerpáníGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Závěr zimy není časem maximálních výkonů, ale uvážlivého nakládání s energií. Organismus reaguje na nedostatek světla i proměnlivé počasí útlumem a zvýšenou potřebou odpočinku. Právě teď se vyplatí snížit tempo, podpořit regeneraci a připravit tělo i mysl na…
Změny v pracovním právu 2026Garance
7.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jaké změny pro tento kalendářní rok přinesl nebo ještě přinese (nejen) legislativní proces v oblasti pracovního práva, uvádíme v následujícím přehledu.
§ 241 ZP Povinnosti zaměstnavatele k zaměstnancům pečujícím o děti a jiné osobyGarance
16.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 241 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2023 Předchozí §§ 241 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 241(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě ...
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance
19.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 55 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.12.2022 Předchozí §§ 55 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 55Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,a) ...
Vnitřní předpis zaměstnavatele ke stravování zaměstnancůGarance
1.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
§ 52 ZP Výpověď daná zaměstnavatelemGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 52 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 52 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li ...
- 11/2026 Sb. Vyhláška č. 11/2026 Sb. (vyšlo dne: 23.1.2026 v částce č. 11)
- 16/2026 Sb. Nařízení vlády č. 16/2026 Sb. (vyšlo dne: 10.2.2026 v částce č. 16)
- 22/2026 Sb. Nařízení vlády č. 22/2026 Sb. (vyšlo dne: 25.2.2026 v částce č. 22)
- 23/2026 Sb. Nařízení vlády č. 23/2026 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2026 v částce č. 23)
- 25/2026 Sb. Nařízení vlády č. 25/2026 Sb. (vyšlo dne: 27.2.2026 v částce č. 25)
Mzdová účetní - začínáme
4.3. – 5.3.2026 (4.3.2026, 5.3.2026), On-line, Ing. Ivana ZatloukalováNa semináři se seznámíte s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům vybíráme ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.).
Změny ve mzdové a personální agendě 2026
11.3.2026, Praha, Ing. Růžena KlímováZměny v pracovním právu, daních i pojistném jsou na přelomu roku samozřejmostí – ale tentokrát přichází i něco opravdu zásadního. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – revoluční novinka, která změní zaběhnuté postupy ve mzdové účtárně. Na semináři se dozvíte, jak se na nové povinnosti připravit a co dalšího vás v roce 2026 čeká v oblasti mezd i personální agendy.
Šetření porušení povinností zaměstnance
11.3.2026, On-line, Mgr. Daniel VejsadaKrok za krokem: Jak správně prošetřit pochybení zaměstnance a vyhnout se chybám. Nesprávně provedené šetření může vést k unáhleným krokům a zásadně ohrozit platnost následné výpovědi či jiného disciplinárního opatření. V tomto praktickém webináři se naučíte, jak systematicky a právně bezpečně prošetřit možné porušení povinností zaměstnance.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů
13.3.2026, On-line, PhDr. Dagmar KučerováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Nahradí 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co je čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na otázky odpoví tento webinář.
Krok za krokem k transparentnímu mzdovému systému
13.3.2026, On-line, Ing. Jana BršťákováOnline seminář je určen zaměstnavatelům, kteří se chtějí na požadavky evropské směrnice o transparentním odměňování připravit důkladně a systematicky. Lektorka se zaměří na praktické kroky revize mzdových systémů, vysvětlí, proč pouhé dílčí úpravy často nestačí, a ukáže, jak nastavit efektivní a udržitelný mzdový systém odpovídající legislativním požadavkům i potřebám praxe.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY