Sdělení, že mateřská dovolená zaměstnankyně se přerušuje

Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ………………………………………………………………….

zastoupený: …………………………………………………………………………………………..

a

Zaměstnankyně (jméno, příjmení, bydliště): ……………………………………………………………

(dále jen „zaměstnavatel” a „zaměstnankyně”)

Věc:

Sdělení, že mateřská dovolená zaměstnankyně se přerušuje

Od ……… pracujete u zaměstnavatele …………….jako ……….. V souvislosti s narozením Vašeho syna …………… dne ……….. jste nastoupila na mateřskou dovolenou.

Váš syn byl ze zdravotních důvodů převzat do péče kojeneckého (nebo jiného léčebného ústavu) a proto jste nastoupila zpět do práce. Nástupem do práce se mateřská dovolená přerušila. Nevyčerpaná část mateřské dovolené Vám přísluší ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

V ..................... dne ...................

 ………………………................

razítko zaměstnavatele

a podpis oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 38 odst. 1 písm. b) ZP

• § 195 ZP

• § 198 odst. 3 ZP

Komentář:

Mateřská dovolená je pracovní volno, které se poskytuje výhradně ženě v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě (§ 195 ZP). Mateřská dovolená náleží zaměstnankyni po dobu 28 týdnů. Porodila-li zároveň dvě nebo více dětí, náleží jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Délka mateřské dovolené není rozlišena podle toho, zda jde o ženu provdanou nebo osamělou, delší mateřská dovolená v rozsahu 37 týdnů přísluší výhradně ženám, které porodily zároveň dvě nebo více dětí. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.

Z…