10.476
Dohoda o provedení práce a stravenkový paušál
Ing. Růžena Klímová
Dotaz
Náš zaměstnanec si vydělá na základě dohody o provedení práce částku 10 000 Kč. Chceme mu dát stravenkový paušál tak, abychom maximálně využili daňovou optimalizaci. Každý měsíc pracuje 8 dní po 3 hodinách. Stravenkový paušál by mu měl náležet 752,20 Kč (99,40 Kč x 8 dní). Měl by tedy dostat 10 000 Kč + 752,20 Kč. Tím však přesáhne příjem 10 000 Kč. Odvádí se v tomto případě sociální a zdravotní pojištění? Jak je to s daní z příjmů a jak se srážkovou daní?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
(jde o příjem osvobozený), pokud je účasten ve směně jakoukoliv blíže neurčenou část ze své plánované směny.
Chceme-li, aby šlo též o daňově účinný výdaj, musí být účasten ve směně alespoň 3 hodiny.
V rámci podmínek, které v dotazu zmiňujete, jsou Peněžitý příspěvek na stravování nepodléhá u poplatníka zdanění splněny podmínky pro osvobození stravenkového paušálu u zaměstnance a současně, že půjde o daňově účinný výdaj na straně zaměstnavatele.
Za uvedených podmínek (účast zaměstnance ve směně je v rozsahu 3 hodin, přičemž dle výkladu ministerstva financí postačuje jakákoliv blíže neurčená část z plánované směny) se jedná o příjem osvobozený a zdanitelným příjmem je pouze odměna za výkon práce na základě…