dnes je 20.5.2022

Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Jiná výdělečná činnost zaměstnance

26.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2022.02.06
Přehled judikatury trochu jinak – Jiná výdělečná činnost zaměstnance

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
Právní oporu pro tento případ najdete v ustanovení § 304 ZP. Jde v něm o omezení zaměstnance v jiné výdělečné činnosti vedle jeho zaměstnání, pokud by mělo jít o výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, u kterého je zaměstnán. K takové výdělečné činnosti potřebuje totiž zaměstnanec předchozí písemný souhlas zaměstnavatele, který jím může být posléze odvolán.

Porušení výše citovaného pravidla ze strany zaměstnance je často příčinou rozvázání pracovního poměru, a to mnohdy též jeho okamžitým zrušením pro porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem. Tak se stalo i v posuzované věci. Zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele na vysoké manažerské pozici, současně byl ale jednatelem jiné společnosti, která nabízela řadu shodných produktů. Zaměstnavatel souhlasil s takovou výdělečnou činností zaměstnance, pojistil si ji ale písemnou dohodou, že ve svém internetovém obchodě nebude zaměstnanem vedená společnost cenově konkurovat stejným výrobkům uvedeným v internetovém obchodě zaměstnavatele (nebude mít nižší ceny). V dohodě bylo přitom výslovně uvedeno, že porušení tohoto závazku z dohody představuje současně odvolání souhlasu zaměstnavatele s výdělečnou činností zaměstnance. Došlo k tomu, k čemu jednou dojít asi muselo. Zaměstnavatel navýšil ceny výrobků ve svém internetovém obchodě, oznámil to zaměstnanci, aby se tomu jeho společnost přizpůsobila, nicméně se tak nestalo. Podle zaměstnavatele porušení povinnosti a důvod k rozvázání pracovního poměru.

Zaměstnanec se

Nahrávám...
Nahrávám...