dnes je 5.8.2021

Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Spor o neplatnost ukončení pracovního poměru a právo na dovolenou

14.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2021.12.13.02
Přehled judikatury trochu jinak – Spor o neplatnost ukončení pracovního poměru a právo na dovolenou

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
Klasická posloupnost – zaměstnavatel rozváže se zaměstnancem pracovní poměr, zaměstnanec je přesvědčen o tom, že právní jednání je neplatné, oznámí proto zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání a podá v tomto smyslu soudní žalobu. Nic příjemného pro obě strany pracovního poměru. Zaměstnavatel ale ví, že když pro něho soudní spor nedopadne dobře a soud dá zaměstnanci za pravdu, nejenže mu bude muset začít znovu přidělovat práci, ale bude ho to stát také velké peníze. Minimálně na náhradě mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za poměrně dlouhou dobu (viz ustanovení § 69 odst. 1 ZP).

Vedle zmíněné náhrady zaměstnanec často vysoudí též náhradu škody, třeba z titulu toho, že když mu zaměstnavatel nepřiděloval práci, připravil ho tím o příspěvek na stravování či jiné benefity. Čeho se však zatím zaměstnanci nedočkali, je potvrzení, že celou tu spornou dobu je nutné posoudit pro účely dovolené jako dobu odpracovanou a že je tedy zaměstnavatel „dlužen” zaměstnanci také co do jeho práva na dovolenou, popř. na náhradě mzdy (platu) za její nevyčerpanou část, pokud by snad pracovní poměr skončil posléze už platně. Nejvyšší soud totiž doposud trval na svém letitém závěru, že se uvedená doba řídí specifickými pravidly a že zaměstnanci žádné právo na dovolenou nebo náhradu za ni v této souvislosti

Nahrávám...
Nahrávám...