dnes je 20.2.2019
Nejnovější

Nad připravovanou novelou zákoníku práce - Sdílené pracovní místoGarance

18.2.2019, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer

Sdílené pracovní místo je novou formu flexibilního režimu práce, která by měla přispět ke sladění rodinného a pracovního života zaměstnanců. Následující text Vás seznámí se základními parametry tohoto institutu, jak je představil předkladatel návrhu,…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Improvizace pro manažery aneb Proč potřebují být lídři připraveni na nepřipravenéGarance

18.2.2019, Mgr. Monika Nevolová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Improvizovat v základním překladu znamená „reagovat bez přípravy“, a s tím je chybně spojena obava z rizika nekvalitního výkonu, vyšší chybovosti nebo panika, že člověk nebude vědět, co v dané situaci dělat. A do toho se, přiznejme si, neradi pouštíme.…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Teambuilding a některé otázky s ním spojenéGarance

15.2.2019, JUDr. Dušan Srp, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé ze soukromé i státní sféry často organizují pro své zaměstnance takzvané teambuildingové akce, jejichž účelem je především stmelit pracovní kolektiv, zlepšit komunikaci mezi zaměstnanci včetně komunikace a vzájemného poznání s vedením firmy.…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2018Garance

8.2.2019, Mgr. Olga Bičáková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákon o zaměstnanosti ukládá každému zaměstnavateli, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu jeho zaměstnanců, který činí 4 %. Tato…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Příběhy k zamyšlení - Nedůvěřivý král a nahatý fyzikGarance

4.2.2019, MUDr. Karel Nešpor, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Král jednoho starořeckého státečku si nechal zhotovit korunu z ryzího zlata. Zlatník mu za nějakou dobu korunu přinesl a nechal si za ni zaplatit vysokou částku. Král mu požadovaný obnos peněz vyplatil, ale chtěl se přesvědčit, jestli je ta koruna opravdu z…

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Zamyšlení nad připravovanou novelou zákoníku práceGarance

1.2.2019, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer

ÚVODEM Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce”), který nabyl účinnosti dnem 1. ledna 2007, byl již mnohokrát novelizován. Pouze několikrát však šlo o změny většího rozsahu. Ty přinesl jako první až zákon č. 362/2007 Sb., ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

§ 203 ZP Jiné úkony v obecném zájmuGarance

28.1.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úplné znění § 203 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.10.2018 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 203Jiné úkony v obecném zájmu(1) Jiné úkony v obecném zájmu stanoví tento zákon nebo ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Přehled judikatury trochu jinak - Dohoda o vzdání se vedoucího pracovního místaGarance

25.1.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

DOHODA O VZDÁNÍ SE VEDOUCÍHO PRACOVNÍHO MÍSTA Jak známo, je rozdíl mezi zaměstnavatelem uvedeným v ustanovení § 33 odst. 3 ZP , u něhož jsou vedoucí zaměstnanci do svých funkcí jmenováni a mohou z ní být též odvoláni (resp. se mohou tohoto ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Určení čerpání dovolené v roce 2018 a 2019Garance

24.1.2019, JUDr. František Muška, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz Zaměstnanec má 10 dnů dovolené z roku 2018 a 20 dnů dovolené nárok pro rok 2019, tedy celkem 35 dnů dovolené. Kolik dnů dovolené mu musíme v roce 2019 správně nařídit? Kolik mohu převádět do roku 2020. Platí ještě pravidlo, že každý ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Dočasná pracovní neschopnost a ukončení pracovního poměruGarance

24.1.2019, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz Naše zaměstnankyně skončila pracovní poměr k 31. 12. 2018. Dala výpověď s výpovědní lhůtou dva měsíce. Dne 20. 12. 2018 byla naposledy v práci, pak čerpala dovolenku. Dne 4. 1. 2019 jsme obdrželi neschopenku od 21. 12. 2018. Zaplatíme ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více
více článků
Nejčtenější

Žádost o poskytnutí rodičovské dovolenéGarance

23.5.2012, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ .............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele) Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené A) ŽÁDOST ŽENY Varianta 1 V souvislosti s narozením ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Smlouva o budoucí pracovní smlouvěGarance

15.5.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

  Smlouva o budoucí pracovní smlouvě Společnost (název a sídlo, IČO): …………………………………………………………………. Zastoupený: ………………………………………………………………………………………….. Fyzická osoba (jméno, příjmení, bydliště): …………………………………………………………… (dále jen „zavázaná“ a „ ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Žádost o poskytnutí dovolené po skončení mateřské dovolenéGarance

23.5.2012, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ DOVOLENÉ PO SKONČENÍ MATEŘSKÉ DOVOLENÉ .............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele) Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené V ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Potvrzení zaměstnavatele, že odvádí za zaměstnance pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základuGarance

9.11.2017, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Potvrzení zaměstnavatele, že odvádí za zaměstnance pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu Potvrzujeme, že za našeho zaměstnance p. …………. (uvést jméno, příjmení, datum narození nebo rodné číslo, trvalé bydliště) je odváděno ...

Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více

Odvolání z funkce versus výpověďGarance

13.1.2016, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz Chtěl bych Vás poprosit o Váš názor ohledně odvolání versus výpovědi. Domníváte se, že výpověď lze za podmínky, že v den odvolání z funkce zaměstnanec zároveň odmítne nabídnutou jinou pracovní pozici, podat k témuž dni jako odvolání? ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: HRM profi | HRM profi PLUS
více
více článků
O čem se mluví
vytýkací dopis pozdní příchod mzdový předpis vnitřní firemní předpisy neomluvená absence osobní dotazník ČERPÁNÍ DOVOLENÉ PO PŮLDNECH odborová organizace písemná výtka mzdový výměr odvolání výpovědi zaměstnancem pracovní řád vzor interní předpis gdpr pracovní smlouva příslib zaměstnání vyrovnávací období mzdový výměr vzor napomenutí zaměstnance krácení stravného tuzemská cesta vzory pracovněprávních písemností agenturní zaměstnávání srovnatelné mzdové podmínky žádost o úpravu pracovní doby výstupní lékařská prohlídka odstoupení od pracovní smlouvy odvolání proti lékařskému posudku příslib zaměstnání vzor
Nejnovější právní předpisy
  • 36/2019 Sb. o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení (vyšlo dne: 14.2.2019 v částce č. 15)
  • 37/2019 Sb. novela vyhl. č. 529/2005 Sb. (vyšlo dne: 14.2.2019 v částce č. 16)
  • 38/2019 Sb. novela volebních zákonů, zákona o místním referendu, zákona o krajském referendu a soudního řádu správního (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 17)
  • 41/2019 Sb. o uložení kolektivních smluv vyššího stupně (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 17)
  • 44/2019 Sb. novela zák. č. 378/2007 Sb. a č. 372/2011 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 45/2019 Sb. novela některých zákonů v souvislosti s přijetím nařízení Evropského parlamentu a Rady o rtuti (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 46/2019 Sb. novela zák. č. 561/2004 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 47/2019 Sb. novela zák. č. 108/2006 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 48/2019 Sb. novela zák. č. 245/2000 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 49/2019 Sb. novela zák. č. 245/2000 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
Anotace právních předpisů
Semináře - aktuální nabídka

Pracovnělékařské služby v praxi po novelizaci
20. 3. 2019, Praha
JUDr. Jaroslav Škubal

Cílem semináře je seznámit účastníky s právní problematikou související se zdravotními problémy zaměstnanců a z nich vyplývajícími právy a povinnostmi zaměstnavatelů.

People management
21. 3. 2019, Praha
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

Seminář se zaměřuje na základní manažerské metody a postupy pro úspěšné řízení a vedení lidí. Umožní porozumět pracovnímu chování a předpokladům výkonnosti osob, zásadám motivace, přesvědčování a hodnocení i jednání s komplikovanými zaměstnanci. Jeho cílem je osvojit či ověřit si nástroje řízení a vedení spolupracovníků, které jsou předpokladem manažerské úspěšnosti bez ohledu na oblast řízení.

Mladí a mladší aneb věková diverzita na pracovišti z personálního a manažerského pohledu
27. 3. 2019, Praha
PhDr. Alena Sehnalová

Na semináři se seznámíte s aktuální charakteristikou jednotlivých generací, které tvoří současné pracovní týmy, pochopíte, proč jsou jejich představitelé tak vzájemně odlišní, prostřednictvím workshopu, zaměřeného na pojetí rolí v současných pracovních týmech, si vyzkoušíte úspěšné a neúspěšné postupy v jednání napříč generacemi.

Cestovní náhrady 2019
8. 4. 2019, Praha
Jaroslava Pfeilerová

Cílem semináře je seznámit posluchače s problematikou cestovních náhrad - zejména s novinkami, zajímavostmi a s oblastmi, kde jsou kontrolními orgány zjišťována pochybení.

Zaměstnání cizinců v ČR a vyslání pracovníků do zahraničí v případových studiích
20. 5. 2019, Praha
Mgr. Magdaléna Vyškovská

Cíl semináře je stručně a přehledně vysvětlit základy problematiky zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do zahraničí, zejména do EU, z pohledu sociálního a zdravotního pojištění, zejména nařízení Rady EU 883/2004 a jeho prováděcí nařízení 987/2009 a bilaterálních smluv, a z pohledu zákona o dani z příjmů a smluv o zamezení dvojího zdanění.

HRM Profi LIVE
PDF ke stažení

Ke stažení je potřeba se přihlásit

 

PDF ke stažení

 

PRAKTICKÉ INFORMACE
Nejbližší daňová povinnost
20.2.2019 - podání přehledu o platbě pojistného zaměstnavatele příslušné zdravotní pojišťovně za leden

Další povinnosti tohoto dne...
Kurzy měn 18.2.2019
 1 EUR25,72 CZK (+0,02)
 1 USD22,7 CZK (-0,12)
 1 GBP29,35 CZK (+0,13)
 100 RUB34,32 CZK (+0,09)
 100 JPY20,54 CZK (-0,11)
Další měny
Sazby ČNB
2T Repo sazba1,75 % platnost od 2.11.2018
Diskontní sazba0,75 % platnost od 2.11.2018
Lombardní sazba2,75 % platnost od 2.11.2018
vývoj
Cestovní náhrady
od 1. 1. 2019
Stravné v ČR  82 Kč
Stravné v SR  35 EUR
Náhrada za vozidlo 4,10 Kč/km
Náhrada za PHM - Natural 95 33,10 Kč/l
ostatní
Více praktických informací
Předpověď počasí
Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
.
  1. Smlouva o poskytnutí užívacích práv k On-line produktu (dále také jen   "smlouva") se uzavírá na dobu určitou, a to na dobu předplatného uvedenou v objednávce a ve faktuře. 
  2. Dojde-li k objednání On-line produktu nakladatelství přes internet, vzniká smlouva mezi objednatelem a nakladatelstvím okamžikem odeslání objednávky učiněné v internetovém obchodu nakladatelství. Podmínkou odeslání objednávky je odsouhlasení těchto všeobecných obchodních podmínek pro On-line produkty (dále také "VOP-O"), které se tak stávají právně závazné pro obě smluvní strany. 
  3. V případě objednání On-line produktu jakýmkoli jiným způsobem vzniká smlouva mezi objednatelem a nakladatelstvím zaplacením zálohové faktury. Úhradou zálohové faktury se stávají VOP-O právně závaznými pro obě smluvní strany. 
  4. Ke vzniku smlouvy mezi nakladatelstvím a objednatelem dojde vždy s výhradou ztráty schopnosti nakladatelství smlouvu plnit. 
  5. Objednateli vzniká právo užívat On-line produkt po uzavření smlouvy, zaplacení ceny (předplatného) On-line produktu  a aktivaci přístupu objednatele do On-line produktu provedené nakladatelstvím.
    O aktivaci přístupu do On-line produktu je objednatel nakladatelstvím informován emailem a současně jsou mu zaslány pokyny k přihlášení do On-line produktu. Rozhodne-li se objednatel svého práva na užívání On-line produktu nevyužít, nemá tato skutečnost vliv na platnost smlouvy a povinnost objednatele platit cenu On-line produktu (předplatné). 
  6. Smlouva se vždy automaticky prodlužuje o další předplatné období, jehož délka je shodná s délkou předcházejícího  předplatného období, nedoručí-li nejpozději 6 týdnů před uplynutím předplaceného období uvedeného na faktuře jakákoli ze smluvních stran druhé smluvní straně emailem nebo dopisem učiněné oznámení, že o automatické prodloužení předplatného nemá zájem. V případě jednoměsíčního předplatného se šestitýdenní lhůta pro doručení oznámení zkracuje na 15 dní a ust. čl. 8 VOP-O se nepoužije. Obě smluvní strany s automatickým prodlužováním smlouvy výslovně souhlasí. Objednatel je povinen platit nakladatelství předplatné navýšené o DPH po celou dobu platnosti smlouvy. 
  7.  Nakladatelství je s ohledem na nárůst průměrného indexu spotřebitelským cen oprávněno zvýšit jednou ročně ceny předplatného na další předplatné období, maximálně však vždy o 3 % z  ceny předplatného předcházejícího předplatného období. 
  8. Nakladatelství odešle objednateli zálohovou fakturu na další předplatné období vždy nejpozději 4 týdny před koncem stávajícího předplaceného období. 
  9. Dojde-li ze strany objednatele k prodlení se zaplacením ceny předplatného, je nakladatelství oprávněno požadovat od objednatele zaplacení nákladů spojených s vymáháním každé pohledávky ve výši 1200 Kč v souladu s nařízením vlády č. 351/2013 Sb. 
  10. Objednatel je povinen nakladatelství bez zbytečného odkladu oznámit jakékoli změny údajů, které  uvedl při uskutečnění objednávky. 
  11. On-line produkt podléhá autorskoprávní ochraně. On-line produkt nesmí být objednatelem ani nikým jiným bez předchozího souhlasu nakladatelství jakkoli rozmnožován, rozšiřován, pronajímán, propachtován, vystavován či půjčován třetím osobám a jeho obsah nesmí být sdělován v jakékoli formě veřejnosti. 
  12. Právo užívat On-line produkt je nepřenosné. Není-li mezi stranami smlouvy ujednáno jinak (multilicenční ujednání obsažené ve faktuře), má právo užívat On-line produkt
    a) v případě objednatelů - fyzických osob pouze tato jedna fyzická osoba a b) v případě objednatelů - právnických osob pouze jedna fyzická osoba u objednatele. 
  13. Poruší-li objednatel toto podlicenční ujednání nebo poruší-li jinou svou zákonnou či smluvní povinnost podstatným způsobem, je nakladatelství oprávněno od smlouvy s    okamžitým účinkem odstoupit a zrušit přístup objednatele k On-line produktu formou deaktivace přístupu nebo přístupového jména a hesla objednatele. 
  14. Nakladatelství nenese jakoukoli odpovědnost za správnost či úplnost obsahu On-line produktu a za případnou škodu či nemajetkovou újmu způsobenou přímo či nepřímo užitím obsahu On-line produktu. Ustanovení § 2950 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, se na odpovědnost nakladatelství neuplatní. 
  15. Nakladatelství odpovídá za to, že dostupnost On-line produktu nebude v průměru měsíčně nižší než 90%. Tato odpovědnost se však nevztahuje na kvalitu internetového připojení poskytovaného objednateli třetími osobami. Objednatel má právo odstoupit od smlouvy s účinky do budoucna, bude-li alespoň dva po sobě následující měsíce dostupnost On-line produktu nižší než 90 %. 
  16. V případě potřeby (oznámení, reklamace, stížnosti atp.) může objednatel kontaktovat nakladatelství na emailové adrese info@dashofer.cz nebo prostřednictvím kontaktů uvedených na www.dashofer.cz.  
  17. Není-li uvedeno jinak, mohou být veškerá oznámení adresovaná objednateli nakladatelstvím činěna ve formě elektronické zprávy adresované na emailovou adresu objednatele. Nakladatelství je dále oprávněno zasílat zálohové faktury a daňové doklady objednateli elektronicky, případně poštou. 
  18. Není-li v objednávce výslovně uvedeno jinak, má se za to, že objednatel je podnikatel a objednávku činí v souvislosti se svou podnikatelskou činností. V těchto případech se na právní vztah mezi objednatelem a nakladatelstvím neuplatní ustanovení § 1799 a § 1800 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Zákonná práva objednatelů - spotřebitelů nejsou tímto ustanovením dotčena. 
  19. Případné soudní spory vyplývající z právních vztahů mezi objednatelem a nakladatelstvím  bude rozhodovat obecný soud místně příslušný podle sídla nakladatelství. 
  20. Tyto všeobecné obchodní podmínky pro On-line produkty tvoří nedílnou součást smlouvy. Nakladatelství je oprávněno v případě potřeby tyto VOP-O jednostranně změnit. O takovéto změně bude objednatel vždy s dostatečným časovým předstihem písemně, elektronicky emailem anebo na internetových stránkách nakladatelství informován a bude mít možnost změnu VOP-O odmítnout a smlouvu z tohoto důvodu ukončit. 
  21. V případě rozporu mezi ustanovením smlouvy a těmito VOP-O má příslušné ustanovení smlouvy před VOP-O přednost . 
  22. Společnost Verlag Dashöfer, nakladatelství,spol.s r.o. se sídlem Praha 6 - Vokovice, Evropská 423/178, PSČ 160 00, IČ: 45245681, je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.


Tyto obchodní podmínky si můžete vytisknout kliknutím na následující odkaz:
http://www.dashofer.cz/vop/online/vop-online.pdf.

.

Ochrana osobních údajů a jejich používání

Ochrana soukromí je záležitostí  důvěry a vaše důvěra je pro nás důležitá. Respektujeme vaše soukromí a při zpracování vašich osobních údajů dodržujeme zákonná právní předpisy týkající se ochrany osobních údajů, zejména tzv. GDPR (nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů)) (dále jen "Nařízení").

Chtěli bychom vás tímto informovat o našem nakládání s osobními údaji pro zajištění vaší informovanosti příp. pro získání souhlasu s jejich zpracováním.

1. Data a jejich využití 

Verlag Dashöfer, nakladatelství spol s r.o. jakožto Správce zpracovává osobní údaje za tímto účelem:

 

 

 

 

Výše uvedené údaje zpracováváme po dobu aktivní objednané služby a po dobu 5 let od ukončení objednané služby nebo nákupu singulárního produktu, nepožaduje-li právní předpis uchování smluvní dokumentace po dobu delší. V případě zpracování osobních údajů na základě uděleného dobrovolného souhlasu po dobu 5 let od udělení souhlasu.

Aktuální seznam našich zpracovatelů můžete nalézt zde.

2. Zabezpečení dat 

Ochrana vašich údajů je pro nás klíčová, proto vynakládáme maximální úsilí pro zajištění jejich bezpečnosti. Plně využíváme technická i organizační opatření pro prevenci neoprávněného přístupu k těmto datům a zamezení jejich zničení nebo zneužití. Způsoby zabezpečení vašich dat jsou také pravidelně kontrolovány.

Při zpracování údajů v plné míře využíváme možností pseudonymizace a anonymizace, abychom co nejvíce posílili jejich zabezpečení.   

 

3. Práva subjektů

Nad svými osobními údaji neztrácíte kontrolu. Můžete k nim kdykoliv přistupovat nebo je opravit. Jako subjekt zpracování osobních dat máte také následující práva: právo na potvrzení o zpracování a informace o tom, jaké osobní údaje o vás zpracováváme, na opravu, výmaz (pokud se nejedná o osobní údaje, které jsme povinni nebo oprávněni dále zpracovávat dle příslušných právních předpisů), omezení zpracování, přenos osobních údajů, námitku proti zpracování, podat stížnost u dozorového úřadu(ÚOOÚ), na účinnou soudní ochranu, pokud máte za to, že vaše práva podle Nařízení byla porušena v důsledku zpracování vašich osobních údajů v rozporu s tímto Nařízením. V případě zpracování na základě uděleného dobrovolného souhlasu máte také právo kdykoliv tento souhlas vzít zpět. 

V případě dalších dotazů ohledně zpracování osobních údajů nás můžete kontaktovat na info@dashofer.cz.