dnes je 26.4.2024
Input:

§ 212 Dovolená za kalendářní rok

11.1.2012, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

2.9.212
§ 212 Dovolená za kalendářní rok

JUDr. Hana d’Ambrosová

Úplné znění

HLAVA II
DOVOLENÁ ZA KALENDÁŘNÍ ROK, JEJÍ POMĚRNÁ ČÁST, VÝMĚRA DOVOLENÉ A DOVOLENÁ ZA ODPRACOVANÉ DNY

Díl 1
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část

§ 212

  1. (1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
  2. (2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
  3. (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
  4. (4) Byl-li zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, je povinna mu dovolenou nebo její část poskytnout právnická nebo fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný; tato právnická nebo fyzická osoba je povinna mu poskytnout též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním. Nevyčerpal-li zaměstnanec dovolenou před uplynutím doby uvolnění, je povinen mu ji poskytnout uvolňující zaměstnavatel. Splnění podmínek pro vznik práva na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před i po uvolnění.
Komentář
Komentář

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

    • § 195 odst. 1 – mateřská dovolená

    • § 196 – rodičovská dovolená

    • § 366 – rozsah odpovědnosti za škodu vzniklou úrazem nebo nemocí z povolání

Komentář
Komentář

Pro účely posuzování, zda jsou u zaměstnance splněny podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok, resp. její poměrnou část se i zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou posuzují, jakoby v týdnu pracovali pět pracovních dnů. Upřesňuje se v § 212 odst. 3 čerpání poměrné části dovolené za kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec změní zaměstnání a pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, tzn. že mezi ukončením jednoho pracovního poměru a vznikem nového…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
      Nahrávám...