Dohoda o narovnání z hlediska zákonných odvodů a daně z příjmů

Dotaz

Pokud se v průběhu soudního sporu zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na uzavření dohody o narovnání, kdy okamžité zrušení nebo výpověď budou neúčinné a nahradí se skončením pracovního poměru dohodou k datu uzavření dohody o narovnání, jak to bude s odvody a daní z příjmů? Budou se odvody a daň z příjmů počítat jednorázově za celé období od původního data skončení pracovního poměru, nebo se musí rozpočítat na jednotlivé měsíce, za které je poskytováno? Jak postupovat směrem ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění - zaměstnance je potřeba znovu přihlásit či nikoliv? V oblasti daní, může zaměstnavatel uplatnit zaměstnanci slevy na poplatníka a jiné, nebo je bezpečnější tyto neuplatnit, aby si je zaměstnanec následně uplatnil v rámci ročního zúčtování daně?

Má dohoda o narovnání, která nebude schválená soudem, vliv na poskytování podpory v nezaměstnanosti?

Právní předpisy

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů

• § 1737 OZ

• § 1738 OZ

• § 1903 OZ

Odpověď

Dojde-li mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uzavření dohody o narovnání v případě neplatného rozvázání pracovního poměru, pak i dohodnutá výše peněžního plnění  podléhá odvodu daně a pojistného.  Odvod daně a pojistného bude zúčtován  v měsíci, který bude  v dohodě uveden. 

Bude-li například dohodnuto, že mzdové vyrovnání  bude zúčtováno v měsíci   lednu 2026, oprávněný obdrží čistý příjem  v pravidelném…