Seminář se zabývá hodnocením různých kategorií zaměstnanců, jeho zaváděním i hlavními metodami. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců i dalším hodnotícím postupům, předávání zpětné vazby a vedení hodnotících rozhovorů.
Pro koho je určen:
Seminář je určen personálním i dalším manažerům a specialistům zabývajícím se hodnocením a odměňováním zaměstnancům a možnostmi jeho zdokonalení.
Cíl on-line semináře:
Seminář se zabývá hodnocením různých kategorií zaměstnanců, jeho zaváděním i hlavními metodami. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců i dalším hodnotícím postupům, předávání zpětné vazby a vedení hodnotících rozhovorů.
Obsah on-line semináře:
- Význam a cíle hodnocení
- Průběžné a pravidelné hodnocení zaměstnanců
- Metody a kritéria hodnocení
- Hodnotící formuláře a rozhovory
- Hlavní předpoklady úspěšného hodnocení
- Vazba hodnocení na odměňování a rozvoj
Lektor
| Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. Dr. Jan Urban působí dlouhodobě jako podnikový lektor a poradce, zabývající se osobním rozvojem. Je VŠ učitelem managementu, lektorem kurzů MBA i autorem řady publikací, mj. úspěšných knížek „Vezměte život do svých rukou“ a „Psychologie pro každý den“. |