INFORMOVÁNÍ ODBOROVÉ
ORGANIZACE A RADY ZAMĚSTNANCŮ
O HROMADNÉM PROPOUŠTĚNÍ
Odborová organizace v.........
Rada zaměstnanců v
.........
Informace o hromadném propouštění
V souladu s § 62
zákoníku práce podávám odborové organizaci a radě zaměstnanců písemnou
informaci o záměru propustit v době od... do ... celkem ... (uvést počet) zaměstnanců. Informuji o tom, že:
a)
důvodem hromadného propouštění je ...... (uvést důvody).
b)
z výše uvedených důvodů bude propuštěno:
........(uvést počet zaměstnanců
s uvedením jejich profese - např. soustružníků)
........(uvést počet zaměstnanců
s uvedením jejich profese - např. zedníků)
........(uvést počet zaměstnanců
s uvedením jejich profese - např. klempířů).
c)
celkem je zaměstnáno ... (uvést
celkový počet zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni), a to těchto
profesí ......
d)
hromadné propouštění se uskuteční
v době od .... do ... (uvést termín).
e)
při výběru zaměstnanců, kterých se má
propouštění týkat, bude přihlédnuto zejména k..... (uvést hlediska - např.
délka zaměstnání, věk, péče o děti apod.).
f)
zaměstnancům bude při skončení
pracovního poměru poskytnuto odstupné ve výši ..násobku průměrného výdělku.
V
.......................... dne ....................
..........................................................
razítko zaměstnavatele a
podpis
jeho oprávněného zaměstnance
-------------------------------------------------------------------------
Právní úprava:
§ 62 až § 64 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
NahoruKomentář:
Hromadným propouštěním se rozumí skončení
pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí
daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a)
až c) zákoníku práce (tj. z důvodu organizačních změn)
nejméně:
a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího
od 20 do 100 zaměstnanců,
b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího
od 101 do 300 zaměstnanců, nebo
c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího
více než 300 zaměstnanců.
V případě, že výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodu organizačních změn skončí v období 30
kalendářních dnů pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s
nimiž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.
Z výše uvedeného
vyplývá, že u zaměstnavatele, který zaměstnává méně než 20 zaměstnanců,
k hromadnému propouštění nemůže dojít, ani kdyby propustil ve stanoveném
období všechny zaměstnance. Na druhé straně v případě, že zaměstnavatel,
který zaměstnává např. 500 zaměstnanců, dá výpověď pro nadbytečnost 5 zaměstnancům
a s 25 zaměstnanci uzavře dohodu o rozvázání pracovního poměru, přičemž všechny
tyto pracovní poměry skončí např. v době od 1. 6. do 30. 6. (v období 30
kalendářních dnů), půjde o hromadné propouštění a zaměstnavatel bude povinen
plnit povinnosti, které pro něj z hromadného propouštění vyplývají.
Podstatné je, kdy pracovní
poměr z důvodu organizačních změn stanoveného počtu zaměstnanců skončí,
nikoli kdy byla dána (doručena) výpověď nebo uzavřena dohoda o rozvázání
pracovního poměru z důvodu organizačních změn. V praxi se proto může
stát, že k hromadnému propouštění dojde, i když původně s tím zaměstnavatel
vůbec nepočítal.
…