MYSLELI JSTE SI, ŽE... - Přehled judikatury Nejvyššího soudu

Možná jste si ty otázky už někdy položili. Je zaměstnanec, který byl uznán invalidním, zároveň (dlouhodobě) nezpůsobilý k dalšímu výkonu práce? Má nějaký význam rekomandace, která mu byla vystavena s přiznáním onoho důchodu?

     Nejvyšší soud dospěl k závěru, že uznání invalidity samo o sobě nedokládá nezpůsobilost zaměstnance k výkonu dosavadní práce, že je ale zaměstnavatel nemůže pominout. Tato skutečnost mu má totiž signalizovat podezření, že zaměstnanec nemusí mít z hlediska svého zdravotního stavu potřebnou způsobilost k dalšímu výkonu práce.

     Za této situace nemůže dle jmenovaného soudu zaměstnavatel připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti, nemůže trvat na nástupu zaměstnance do práce, ale měl by mu sdělit, které zařízení závodní preventivní péče mu podá lékařský posudek o jeho zdravotním stavu, a vyzvat ho, aby se v tomto zařízení neprodleně podrobil vyšetřením potřebným k podání lékařského posudku. Kdyby se zaměstnanec odmítl podrobit takovým vyšetřením nebo jinak zmařil potřebné zjištění svého zdravotního stavu tímto způsobem, může to zaměstnavatel důvodně zhodnotit jako porušení „pracovní kázně“, po němž by mohlo následovat rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením.

(rozsudek Nejvyššího soudu…